2021-03-14 17:36 konto usunięte

1/ urlop macierzyński od 25.02.2021 do 14.07.20212/ urlop rodzicielski od 15.07.2021 do 23.02.2022Razem: 52 tygodnie od 25.02.2021 do 23.02.2022 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 09:28 konto usunięte

Zdecydowanie powinna być wpisana ilość załączników w ilości 1 w pozycji 14 Wn-D [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz. U. Nr 166 poz. 1608 z późn. zm.) w art. 7 wprowadza zasadę, iż agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.  A... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-06 18:44 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W przypadku wskazania na umowie o pracę stawki godzinowej, stawka miesięczna nie będzie stała, gdyż będzie równa iloczynowi przepracowanych godzin i stawki godzinowej. Zważywszy na fakt, że miesiące nie skłądają się z pełnych tygodni i mają różną ilość dni roboczych, ustalając stawkę godzinową na um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-02 17:24 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Schemat liczenia w takim przypadku będzie wyglądał następująco:Wynagrodzenie brutto za cały miesiąc dzielimy przez nominalny czas pracy w godzinach
Wynik mnożymy przez ilość godzin przepracowanych
Czyli w tym konkretnym przypadku, zakładając opisany przez Pana schemat :2800 zł/152 godziny=18,42 zł/1... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-18 17:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli mówimy o kontrakcie menedżerskim, to jest to "umowa nienazwana" i nieuregulowana innymi przepisami, zatem zgodnie z art. 750 Kodeksu cywilnego stosuje się do niej przepisy o zleceniu. Przedkładanie zestawienia zrealizowanych godzin nie sprzeciwia się (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom ws... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-01 09:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Odnoszę się do uzupełnionej części pytania: co do zasady, pracownik za urlop powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zatem jeżeli chodzi o składniki stałe obowiązuje wynagrodzenie w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Co do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-13 13:52 Dorota Ł.

Jeżeli koszty biletów imiennych okresowych były wyższe niż przysługujące  ustawowe koszty uzyskania przychodów (1751,25), to wtedy rozliczenie biletów jest bardziej opłacalne. Rozlicza się albo ustawowe koszty, albo z biletów.Przy rozliczaniu biletów - można uwzględnić bilety 3-miesięczne, muszą być... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-07 07:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tutaj sa poruszone dwie sprawy sprawy. Pierwsza to szkolenia pracowników a druga to zapewnienie słuzby BHP zgodnie z K.p. Art. 23711Może być zawarta umowa zlecemie i nie musi Pani płacić co miesiąc, tylko wtedy , kiedy będą szkolenia. Umowa tylko na wykonanie szkoleń nie jest umową na świadczenie us... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 15:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że co najwyżej w takim przypadku może Pani dostać odprawę, wynikającą z okresu przepracowanego u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]