kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2013-11-13 18:18 Jowita
Do powyższego wpisu dodam jeszcze podstawę prawną.
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
art 26a. ust.1a1.
Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje:
1) na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2015-01-21 12:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie opłaca się zatrudniać męża. Lepiej zgłosic go do ZUS jako osobę współpracująca. Jerżeli chodzi o konkurencję, to zależy czu mąż podpisywał klauzulę o zakazie konkurencji czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-02-15 14:50 magdula125
Wynalazłam w necie taki fragment "Pracodawca musi wydać świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy". Czy ktos może to potwierdzic?? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2014-09-15 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Modyfikacje zfśs zależą od tego, czy w zakładzie pracy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy czy regulamin wynagradzania.
Pracodawca, którego pracownicy są objęci zakładowym układem zbiorowym pracy - w tym przypadku decyzję o obniżeniu wskaźnika procentowego odpisu na zfśs lub o nietworzeniu fun...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2013-11-12 21:16 Adw. Filip Poniewski
Wszystko zależy od przedstawionego Pani uzasadnienia zmiany stanowiska pracy. Choc jeśli argumentował to Pani długą chorobą, to faktycznie mógł zmienić Pani stanowisko na niższe i co za tym idzie - z niższym wynagrodzeniem.
Natomiast w tej sytuacji powinien zachować okres wypowiedzenia - nie może to...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-27 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Z działalności będzie Pani odprowadzać skłądkę zdrowotną. Jeżeli liczy Pani na większy zasiłek macierzyński z racji prowadzenia działalności, to nic z tego, gdyż nie będzie mogła Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-01 09:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
część C.1. jest przeznaczona dla przychodów z umów o pracę (i podobnych).Dla dzieła czy zleceń, a więc działalności wykonywanej osobiście (art. 13 ustawy) przewidziana jest część C.9. Wpisujemy tutaj zaliczki na podatek, które zostały pobrane z wynagrodzenia, a nie kwotę tego wynagrodzenia (czyli mó... [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-04-27 07:57 mia70
Witam, "
rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę z zachowaniem (np.) trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 30 §1 pkt. 2 Kodeksu Pracy; w związku z art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ni...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-28 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli nie będzie Pani w ciąży, a będzie na urlopie wychowawczym to zgodnie z prawem w razie likwidacji stanowiska pracy pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. Oczywiście, może się Pani odwołać do sądu (ma na to 7 dni od otrzymania wypowiedzenia) i to sąd orzeknie czy pracodawca naruszył prawo w t... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2016-04-22 17:20 Monika Rucka-Peryt
Ewiwalent jak i gospodarowanie odzieżą to wewnątrzny regulamin pracodawcy. Jeśli w nim zapisze kwartalne, poł roczne czy roczne rozliczenie tak będzie stosowane. Nie spracyzował Pan o który z ekwiwalentów chodzi: za pranie i konserwację czy za używanie własnej odzieży ? [ pokaż całą odpowiedź ]
290 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi