2014-10-05 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro w tym roku wykorzystał cały urlop, to następny bedzie mu przysługiwał od stycznia 2015 w całości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 20:51 misiaczek

dziekuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-04-29 11:03 mgsbs

01032011 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 07:21 Adam Sroga - Radca prawny

Po urlopie rodzicielskim nie przysługuje już szczególna ochrona pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę. Ochrona powraca jedynie w przypadku złożenia wniosku o urlop wychowawczy albo zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie przysługiwania urlopu wychowawczego (od dnia złożenia wniosku). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 11:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. Tato zatrudnia Pania a nie Pani męża. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 11:23 konto usunięte

Moze to Pani zrobic aneksem do umowy. W aneksie powinien byc zawarty okres np. 3 mieiace od...do..., nowe stanowisko i etat. Oczywiscie nalezy do tego zalaczyc obowiazki.
Po tym okresie jak sie nie sprawdzi to aneks ulega zakonczeniu i obowiazuje stara umowa.
A jak sie sprawdzi to mozna kolejnym ane... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 3. 1.
Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 styczniadanego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Do limitu wliczają się wszyscy zatrudnieni pracownicy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 07:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze dlaczego pracodawca miałby Pania zwolnić? Jeżeli jest Pani w ciąży, to nie może tegop zrobić. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Może byc wystawione wczesniej, ale za okres pokrywania się z urlopem nie dostanie Pani zasiłku. Będzie on liczony od rozpoczęcia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie. Sumy egzekwowane na pokrycie należności innych niż alimenty podlegają potrąceniu do wysokości 50% wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-03 17:40 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pomocny może tutaj być art. 304[1] k.p.
Obowiązki, o których mowa w art. 211, w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pra... [ pokaż całą odpowiedź ]