2013-11-06 16:51 autor: olenka43
12 625 odsłon
Witam,
po 3. miesiącach na świadczeniu rehabilitacyjnym dostałam rozwiązanie umowy z pracodawcą. Wypłaca mi zaległy urlop. Moje pytanie jest: czy dostanę cały ekwiwalent, jeśli mam zajęcia komornicze? Dodam, że nie są to alimenty.
2013-11-06 21:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-07-12 10:42 przez Michasia050
Witam,
Od października 2011 roku do dnia 21 kwietnia byłam na zwolnieniu lekarskim, a potem na świadczeniu rehabilitacyjnym i od 21 kwietnia tego roku jestem na rencie. Moje pytanie brzmi: które miesiące pracodawca powinien wziąć do rozliczenia mi ekwiwalentu za zaległy urlop, tj. 56 dni (2011- 21 d...
Dodano 2017-01-13 18:36 przez karolka59
Pracownik dostał rozwiązanie umowy o pracę na podstawie artykułu 53, paragraf 1 pkt 1 lit b wszystkie okresy zostały zastosowane.Pracownik zostaje na świadczeniu rehabilitacyjnym złożył jednak wniosek o odwołanie od rozwiązania umowy, by przywrócić go do pracy.Co należy zrobić w takiej sytuacji?
Dodano 2013-07-18 11:33 przez doda09
Witam,
Jestem obecnie na L4 i chciałabym złożyć wypowiedzenie z zachowaniem przysługującego mi dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy jeżeli te dwa tygodnie będę nadal na zwolnieniu lekarskim, to pracodawca będzie musiał wypłacić mi za niewykorzystany urlop? Jestem pewna, że jeżeli nie byłabym na...
Dodano 2013-11-02 20:52 przez ec84
Witam,
niebawem rozpoczynam rehabilitację. Dotychczas wykonywana przeze mnie praca powodowała pogorszenie stanu mojego zdrowia. Pani doktor, która wypisała mi skierowanie powiedziała abym zmieniła pracę. W firmie, w której pracuję sytuacja finansowa nie jest najlepsza, w każdej chwili mogę zostać zw...
Dodano 2013-10-15 17:30 przez oledana
Po 30 latach pracy rozwiązałam umowę na mocy porozumienia stron. Za jaki okres należy mi się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? W poprzednich latach nabywałam prawo do urlopu po roku pracy, obecnie urlop naliczany jest na bieżąco. Czy ja jestem stratna o 26 dni?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne
Umowę o pracę można rozwiązać bez wypowiedzenia po okresie pierwszych 3 miesięcy pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego. Informację o wypłacaniu świadczenia rehabilitacyjnego należy zamieścić w świadectwie pracy w ...
Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?
Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...
Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?
Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
W obliczu walki z negatywnymi skutkami pandemii niemała wcale rzesza firm zmuszona była zdecydować się na tak trudny krok, jak redukcja etatów. Zwolnienia grupowe lub indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o ...