eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHPCzy można zwolnić osobę po urlopie rodzicielskim?


2014-09-18 01:29 autor: megi66

2 437 odsłon

Czy można zwolnić osobę po urlopie rodzicielskim?

Witam,

bardzo proszę o informację, czy można zwolnić osobę po urlopie rodzicielskim, jeśli jej stanowisko od roku zajmuje inna osoba (ma umowę na tym stanowisku na czas nieokreślony). Oprócz tego brak innego równorzędnego stanowiska dla osoby powracającej. 

Pracodawca nie chce współpracować z osobą powracającą, ponieważ nie był zadowolony z wyników jej pracy. Jakie w tej sytuacji jest rozwiązanie? Dodam, że obie osoby mają umowy na czas nieokreślony.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-09-18 07:21 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Po urlopie rodzicielskim nie przysługuje już szczególna ochrona pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę. Ochrona powraca jedynie w przypadku złożenia wniosku o urlop wychowawczy albo zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie przysługiwania urlopu wychowawczego (od dnia złożenia wniosku).

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-19 22:49 autor odpowiedzi: megi66

    dziękuję za odpowiedź

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ewelinkaw24

    Dodano 2014-07-01 21:37 przez ewelinkaw24

    Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

    Witam, 
    Jestem kieownikiem sklepu. Zatrudniam 10 osób. Mam problem z jednym pracownikiem. Osoba ta ma umowę o pracę na czas nieokreślony. Chciałabym ją zwolnić. Jest bardzo cwana i sprytna. Nie da się "złapać" na nienależytym wykonywaniu obowiązków. 
    Problem polega na tym, że w ogóle jej nie ufam, s...

  • Jolka008

    Dodano 2014-06-14 12:41 przez Jolka008

    Zwolnienie pracownicy po urlopie wychowawczym

    Pracownica poinformowała mnie ponad miesiąc temu o zamiarze skrócenia urlopu wychowawczego. W związku z tym, że jej stanowisko pracy uległo likwidacji, postanowiłam pierwszego jej dnia pracy wręczyć jej wymówienie umowy na czas nieokreślony.
    Pracownica jednak nie stawiła się do pracy, ani nie poinfo...

  • Gosiak

    Dodano 2014-05-27 21:50 przez Gosiak

    Jak uniknąć zwolnienia po rodzicielskim?

    Końcem października 2013 r. pracodawca złożył mi wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Przysługiwało mi wypowiedzenie 3-miesięczne (umowa na czas nieokreślony). W połowie wypowiedzenia okazało się, że jestem w ciąży, o czym od razu poinformowałam pracodawcę, który zmuszony był pr...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-05-03 15:57 przez konto usunięte

    Powrót do pracy na to samo stanowisko w czasie 3-miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego

    Jeżeli zostałem zwolniony z pracy mając stałą umowę o pracę w czasie 3-miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego, czy prawdą jest, że po odwołaniu się do sądu pracy i wykazaniu zdolności do pracy przed upływem 3-miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego, to pracodawca powinien przywrócić mnie do p...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-04-27 09:35 przez konto usunięte

    Jaka jest podstawa prawna zwolnienia ze stałej pracy na czas nieokreślony?

    Mam stałą umowę o pracę na czas nieokreślony. Wracam do pracy po 182 dniach otrzymywania zasiłku chorobowego i pracodawca dochodzi do wniosku, że skoro tak długo nie było mnie w pracy i firma dalej dobrze funkcjonuje to znaczy, że nie jestem niezbędny i zwalnia mnie z pracy.
    Jakie mam szanse powróce...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Odejście z firmy z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, zwolnienia czy podjęcia decyzji o zmianie pracodawcy, to nie jest łatwy proces. Eksperci z firmy Grafton Recruitment podpowiadają, jak powinien wyglądać off-boarding. Jak go zaplanować i ...

17 listopada 2023 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Co takiego się zmieniło i na co muszą przygotować się pracodawcy?

Od dziś, tj. od 17 listopada br., wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy mają 6 miesięcy na wprowadzenie zmian, ale nie w każdym przypadku. Co ...

Obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawców liczne obowiązki, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników. W tej kwestii kluczowe jest precyzyjne zdefiniowanie liczby pracujących osób w przedsiębiorstwie w ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania