2011-07-04 19:29 salimk
Witam; Przeczytaj na przykład tu: praktyka studencka, wszystko co wiedzieć należy. Ogólnie jak najbardziej możesz zatrudnić takie osoby zarówno w formie bezpłatnej jak i płatnej, ważne jest, żeby podpisać umowę o praktyki (wzór znajdziesz na tej stronie). Nie można praktykanta zatrudniać dłużej niż ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-27 06:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może to byc porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy lub wypowiedzenie zmieniające te warunki. Proponuję dogadane się z prawnicą. Wypowiedzenie zmieniające jest ostatecznością. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2009-02-10 17:43 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
do 33 dni choroby w roku jest wypłacane wynagrodzenie chorobowe, a nie zasiłek. Wynagrodzenie to wypłaca zawsze pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2015-07-27 18:32 Piotr Górny - prawo pracy
Trzeba jej wręczyć wypowiedzenie zmieniające w części dotyczącej miejsca świadczenia pracy, ze wskazaniem prawdziwej i konkretnej przyczyny. Jeżeli nie wyrazi zgody do połowy okresu wypowiedzenia umowa się rozwiąże z upływem okresu wypowiedzenia. Jeżeli rzeczywiście propozycja była korzystna wówczas... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-06 12:45 Renata Naworol CS i-BHP
z ekwiwalentu tak samo jak z wynagrodzenia za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2015-11-09 12:20 Monika Rucka-Peryt
W roku 2016 przesługuje jej urlop w pełnej wyskości. [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-02-28 08:12 konto usunięte
Ponadto art. 304(1) kp nakłada na osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy obowiązki wynikające z art. 211 kp (a więc zarówno szkolenia BHP jak i badania lekarskie) w zakresie określonym przez pracodawcę.
Ja tak do końca w tym nie siedzę, ale tu wyraźnie pisze...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-14 17:44 Monika Rucka-Peryt
Rozwiązanie umowy o pracę powinno być z prawdziwym uzasadnieniem. Należy zachować okres wypowiedzenia do 3 miesięcy albo go skrócić. Wtedy będzie należało się pracownikowi odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia. "Dyscyplinarka" jest wyłącznie za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, a... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2015-01-06 21:01 fruzia
Na 100% będziesz miał kontrolę z ZUSU, będą trzepać wszystko, a jeśli nikt w firmie nie zarabia tyle bądź na tym stanowisku nie należy się takie wynagrodzenie to w najlepszym wypadku obniżą podstawę do mniejszej lub minimalnej ale jeśli się zatrudnia w rodzinie itp to jest wielkie trzepanie. Mogą te... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-16 07:56 Jowita
Składki od współmałżonka będą odprowadzane z umowy zlecenia, a nie jak od osoby współpracującej. [ pokaż całą odpowiedź ]
290 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi