2020-03-30 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Poozumienie zmieniające jest porozumieniem, więc jesli ktoś zgadza się na takie warunki, to sa one zgodne z prawem. Generalnie prawo nie działa wstecz, więc porozumienie powinno obejmować obecne okrezy rozliczeniowe, a nie te, które sa wsteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-17 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan wypowiedzieć umowę i załatwić wszystkojak nalezy, zgodnie z przepiami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-13 13:52 Dorota Ł.

Jeżeli koszty biletów imiennych okresowych były wyższe niż przysługujące  ustawowe koszty uzyskania przychodów (1751,25), to wtedy rozliczenie biletów jest bardziej opłacalne. Rozlicza się albo ustawowe koszty, albo z biletów.Przy rozliczaniu biletów - można uwzględnić bilety 3-miesięczne, muszą być... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-07 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, jest to legalne. Po powroci do pracy zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca. Są różne stosunki pracy, więc pracodawwców jest kilku, ale zasiłek należy się od każdego z nich. ( wprzypadku umowy o pracę). Jak zwolnić pracownika....???? Powim tak, zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Mozliwości je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-30 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. W uproszczeniu, pracodawca moze wypowiedziec umowe pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jezeli pracownik nie przyjmie nowych warunków to jego umowa ulega definitywnemu rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-30 08:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od rodzaju pracy i tego czy da się ją realnie zmierzyć lub wyliczyć. W przypadku umowy o pracę, pracodawca musi zachować wszystkie przepisy wynikające z K.p. czyli czas pracy ( nadgodziny), normy dobowe oraz płacę minimalną, która jest gwarantowana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-20 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zakres czynnosci a liczba stanowisk to zupełnie co innego. W ramach jednego stanowiska zakres czynnosci może byc różny, w zalezności od potrzeb pracodawcy, ale kodeks pracy nie precyzuje ile stanowisk może obsłuzyc pracownik w ciągu swojej pracy. Mając odpowiednie uprawnienia i kwalifikacje w ciągu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-02 22:02 Monika Rucka-Peryt

Zgłoszenia należy dokonać, poprowadzić ewakuację i sporządzić protokół, by udokumentować jej wynik. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-02 22:01 Monika Rucka-Peryt

Służba bhp jest obowiązkowa w firmie. Podstawę prawną wskazał Ekspert. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-20 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosc mnimalnego wynagrodzenia okresla rozporządzęnie w tym temacie. Nikt nie moze miec mniej. Od 20120 roku mnimalne wynagrodzenie musi wynosić 2600 zeta, bez wliczania stazu pracy do podstawy. Czy pracodawca może dać więcej??? Może, bo czemu nie. [ pokaż całą odpowiedź ]