Witam,
proszę o udzielenie porady w związku z następującą sytuacją. Pracownicy otrzymali podwyżki płac, podpisali nowe ankesy do umów. Podwyżka została już wypłacona. W tej chwili przeanalizowano budżet, że środki są niewystarczające na tak wysokie płace.
Czy są jakieś środki prawne, które chronią pracowników, iż nie można im pomniejszyć wynagrodzeń?
2020-01-30 19:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-12-22 22:19 przez Messi255
Przebywam na L4 i jestem w ciąży. Przed ciążą podpisałam aneks do umowy, w którym była podwyżka oraz zwiększenie etatu z 3/4 na pełny. W czasie zwolnienia otrzymywałam wynagrodzenie z tytułu wyższej podstawy. Aneks wygasł w październiku i nadal otrzymywałam większe wynagrodzenie.Proszę o informację,...
Dodano 2022-03-31 15:27 przez Danusia11123
Witam, w styczniu 2022 nasz dział otrzymał informację, że wszyscy otrzymamy podwyżki w kwietniu 2022. Gdy zapytałam, kiedy dostanę podwyżkę, otrzymałam informację, że ja nie dostanę podwyżki, bo za chwilę idę na L4 z powodu ciąży, więc i tak nie będę mogła jej wykorzystać a wyrównanie dostanę jak wr...
Dodano 2021-11-24 13:51 przez 1kropka1
Jestem od 2 miesięcy na L4 ciążowym, otrzymałam od pracodawcy do podpisania porozumienie zmieniające warunki pracy. W porozumieniu widnieje zmiana wysokości wynagrodzenia a mianowicie wszystkie premie dodane są do pensji w związku z tym zmienia się kwota wynagrodzenia z 4000 brutto na 4900 brutto. J...
Dodano 2021-08-11 13:49 przez Ania1992
Dzień dobry. Chciałbym zapytać o moją specyficzną sytuację. Związki zawodowe wynegocjowały w zakładzie pracy podwyżkę wynagrodzenia dla wszystkich pracowników oraz wyrównanie od 1 marca. Zostało zawarte porozumienie.
Aktualnie jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. Umowę miałam do końca...
Dodano 2020-01-20 21:22 przez Monika.n22
Witam, zaszłam w ciążę w grudniu 2017 roku. Od stycznia 2018 byłam na L4 z powodu zagrożonej ciąży. Syn urodził się 24 września 2018 roku po czym przeszłam na urlop macierzyński do września 2019 roku, a do końca grudnia wykorzystałam cały zaległy urlop i z dniem 1 stycznia wróciłam do pracy (od 13 g...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Podwyżka wynagrodzenia. Jakie kryteria wziąć pod uwagę przy jej przyznawaniu?
Od kilku miesięcy wskaźnik inflacji utrzymuje się na rekordowo wysokim poziomie. To spowodowało, że wielu pracowników zaczęło oczekiwać podwyżek. Czy pracodawcy rzeczywiście powinni ulec tej presji i zdecydować się na zwiększenie płac ...
Ponad połowa Polaków ciągle liczy na wzrost wynagrodzenia
Jak wynika z badania przeprowadzonego w sierpniu br. na zlecenie Gi Group, w kwestiach związanych z wynagrodzeniami pracowników cechuje dość umiarkowany optymizm, którego wyrazem jest rosnący odsetek osób spodziewających się spadków ...
Rynek pracy: spada satysfakcja z wynagrodzenia
Sytuacja na rynku pracy nie oszczędza pracodawców. Pomimo podwyżek wynagrodzeń zaoferowanych pracownikom w I połowie bieżącego roku, spora część zatrudnionych specjalistów i menedżerów nie jest usatysfakcjonowana otrzymywaną pensją. W ...
Wysokość wynagrodzenia znowu najważniejsza dla pracowników
Pandemia zmieniła piramidę potrzeb pracowników. Na znaczeniu zyskała praca zdalna. W obecnej sytuacji społeczno-gospodarczej na pierwszy plan wysuwa się znów wysokość wynagrodzenia. Galopująca inflacja sprawia, że pracownicy potrzebują ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
