2019-11-07 07:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tutaj sa poruszone dwie sprawy sprawy. Pierwsza to szkolenia pracowników a druga to zapewnienie słuzby BHP zgodnie z K.p. Art. 23711Może być zawarta umowa zlecemie i nie musi Pani płacić co miesiąc, tylko wtedy , kiedy będą szkolenia. Umowa tylko na wykonanie szkoleń nie jest umową na świadczenie us... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-29 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-23 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy. Jak wróci do pracy to tak, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jak pójdzie na swiadczenie rehabilitacyjne, to jeszcze przez 3 miesiące świadczenia NIE. A może nalezy mu pomóc, a nie zwalniac od razu..... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-22 15:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic go do tego nie upoważnia. Zgodnie z RODO są to dane o stanie zdrowia i TYLKO za zgoda pracownika można je wykonać. Oczywiście, jeżeli jest jakas sytuacja wątpliwa, to nalezy wezwać służby, które maja do tego uprawnienia., np. policję . Wtedy wszystko jest jasne i nikt nie podwazy badania w sądzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-21 16:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Brak umowy nie jest problemem, bo powinny być inne dokumenty potwierdzające prace tej Pani. Ze względu na uprawnienia emerytalnie nie możecie rozwiązać umowy. Rozwiązanie z wypowiedzeniem, odszodowanie ( likwidacja etatu- rozwiązanie w trybie zwonień grupowych lub indywidualnych zwolnień , ale zgodn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-03 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na podstawie art. 23711 § 5 Kodeksu pracy : 4.  Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-19 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od lekarza medycyny pracy, który wydaje orzeczenie. Jeżeli nie zmieniły się warunki tylko była okoliczność przedłużająca zwolnienie a teraz pracownik jest zdolny do pracy i uzyskał taką zgodę od lekarza prowadzacego a lekarz medycyny to klepna, to nie musi mieć dodatkowej zgody. Co innego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-22 12:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro nie przekracza, to nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-21 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. KArta ewidencji jest miesięczna a nie roczna.Kazdy pracownik powinien wpisać godzinę rozpoczęcia pracy i zakończenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-19 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czas przebywania na zwolnieniu lekarskim jest okresem zatrudnienia.Jeżeli pracownik nie miał rozwiązanej umowy, to był zatrudniony. [ pokaż całą odpowiedź ]