2015-10-10 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie formy zatrudnienia wymienione w K.p.  sa możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 12:45 Renata Naworol CS i-BHP

z ekwiwalentu tak samo jak z wynagrodzenia za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 07:58 Renata Naworol CS i-BHP

Urlop naliczamy proporcjonalnie. Jeśli w tym roku u poprzednich pracodawców wykorzystał 1 dzień to do ońca roku ma prawo do 3. Niczego tu nie korygujemy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-28 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie wystowiene jest od soboty, więc płaci od soboty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-24 19:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nikogo tam Pani nie zatrudni tylko będzie pracować sama, to może Pani podać jako przyczynę likwidację stanowiska. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-22 12:04 Renata Naworol CS i-BHP

umowy o dzieło nie zgłasza się do ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 20:56 Monika Rucka-Peryt

Obecnie ta osoba nie ma statusu ucznia. Chyba, że rok szkolny zaczyna się we wrześniu a zajęcia są od października. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dla ZUS-u status ucznia do 31 sierpnia ma osoba, która:
-  ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki, 
- kontynuuje naukę w tej samej szkole lub skończyła szkołę i rozpoczyna naukę w następnej, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września,
- kontynuuje naukę na studiach - wówczas zainteresowany powi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 10:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nie może jej Pan zmniejszyc etatu tylko dlatego, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-05 22:20 Renata Naworol CS i-BHP

nie jest to podstawą do odszkodowania. Odprawa należy się w przypadku pracodawcy, który zatrudnia powyżej 20 osób i zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]