2015-09-24 18:07 autor: konto usunięte
3 181 odsłon
Witam,
jestem właścicielką dwóch sklepów. W jednym zatrudniam dwie osoby, w drugim - mniejszym, jedną osobę. Mniejszy sklep jest nierentowny, sprzedawany jest w nim towar sezonowy. Mam zamiar zmienić sposób jego pracy - na pracę jedynie przez 4 miesiące w roku, co pozwoli przywrócić jego rentowność. Muszę jednak wypowiedzieć umowę i zwolnić zatrudnionego tam pracownika.
Jaki powód podać na wypowiedzeniu? Czy likwidację stanowiska? Czy ta przyczyna nie będzie w przyszłości problemem, skoro będę chciała otworzyć sklep na 4 miesiące?
Przy pracy jedynie przez 4 miesiace w roku mam zamiar sama prowadzić tam sprzedaż.
Pozdrawiam
2015-09-24 19:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-11-01 20:12 przez piziu
Mam ukończone 63 lata i ponad 38 lat pracy. Ostatnio pracowałem (umowa na czas określony do XII 2016r) w spółce (ponad 20 osób), w jednym z jej oddziałów. W czerwcu pracodawca rozwiązał umowę za 2-tygodniwym okresem wypowiedzenia umowy. Na świadectwie pracy mam wpisane - rozwiązanie umowy o pracę za...
Dodano 2017-11-27 16:31 przez buddyjka
Otrzymałam 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy z powodu likwidacji zakładu pracy, którego okres już minął. Po okresie wypowiedzenia mija miesiąc, a firma nadal funkcjonuje, a ja otrzymałam jedynie mailem świadectwo pracy, na którym jest informacja, że "stosunek pracy ustał w wyniku likwidacji stanowi...
Dodano 2015-11-22 21:59 przez Markusik4
Witam,
zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy pracownikowi w przypadku likwidacji jego stanowiska pracy (zakład liczy 5 osób). Wypowiadam umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Czy świadectwo pracy w pkt. 3 powinno zawierać sformułowanie:
„W wyniku roz...
Dodano 2015-09-01 12:00 przez GosiaKaml
Witam,za dwa tygodnie kończy mi się urlop rodzicielski i planuje wrócić do pracy. W miedzy czasie dowiedziałam się, że pracodawca ma zamiar z dniem mojego powrotu z urlopu wręczyć mi wypowiedzenie, bo likwiduje moje stanowisko pracy. Spółka nie ogłosiła upadłości ani likwidacji, jednak zamierza zwol...
Dodano 2015-08-26 17:43 przez tomka1
Zostałam zdegradowana na niższe stanowisko bez konkretnego powodu na wypowiedzeniu zmieniającym oficjalnie z powodu likwidacji stanowiska. Zgodziłam się na gorsze warunki (utraciłam dodatek funkcyjny). Sądziłam, że zakres obowiązków się zmieni, ale ku mojemu zdziwieniu zakres obowiązków jest taki sa...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, jest objęty tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych. Ustawa ta gwarantuje pracownikom odprawy. Przy czym zwalniani ...
Zawieszenie i zamknięcie działalności: rekordowe statystyki sektora MŚP
Minione lata były dla sektora MŚP prawdziwym wyzwaniem. Wybuch pandemii, wojna w Ukrainie, zwyżkujące koszty prowadzenia działalności gospodarczej czy dynamicznie rosnąca inflacja wywarły silny wpływ na kondycję polskich (i nie tylko) ...
Działalność sezonowa i działalność gospodarcza nierejestrowana - kiedy, dla kogo, jakie obowiązki?
Działalność sezonowa to specyficzna forma przedsiębiorczości, która prowadzona jest przez ograniczony czas w roku, np. przez wakacje czy ferie zimowe. Sezonowi przedsiębiorcy dostosowują się do preferencji i zachowań klientów ...
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób
Obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawców liczne obowiązki, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników. W tej kwestii kluczowe jest precyzyjne zdefiniowanie liczby pracujących osób w przedsiębiorstwie w ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
