2014-09-04 20:52 Piotr Górny - prawo pracy
jeżeli stan ciąży nie pozwala na dłuższą pracę należy przedstawić zaświadczenie lekarskie - jeżeli pracodawca nie może zapewnić Pani innej pracy, odpowiadającej stanowi ciąży, musi Panią zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (o ile nie ma pani zwolnienia lekarski... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-04 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pani czas pracy to 8 godzin, nie mniej jednak, w ciązy przy monitorze nie może Pani pracować dłużej jak 4 godziny. Jeżeli szef zgodzi się na to , aby Pani szła do domu to ok. (prawo mu tego nie zabrania). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2014-08-22 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2014-08-06 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Chyba się nie rozumiemy (mam nadzieję), bo nie wierzę że przcietna kobieta może przeciągnąć wózek ważący pół tony (bez napędu). Nie jestem mizerotą, ale przeciągnięcie wózka 500-kilagromowego byłoby dla mnie problemem. Co do norm, to podałem je wyżej, tak, że pan/i z bhp??? trochę odbiega od normy.... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2014-08-06 16:49 stopcia3
Niestety nie pomyliłam się . Paleta na ser jest metalowa i posiada kilka poziom ( siedem) . Na taką paletę układam kręgi sera . Po załadowaniu takiej palety trzeba ją przetransportować do dojrzewali . Masa takiego zestawu to wózek ręczny+ paleta z serami. Wózek ten ma wagę tj. podhaczamy go pod pa... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2014-08-05 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ma Pani na myśli 50 czy 500...kg (tak Pani napisała)??? Kto "normalny" ciągnie wózek ważący pół tony ?
Normy dla kobiet to: a) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych, b) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych, c) 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach.
W dniu przy...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2014-07-21 10:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgłosić do PIP i dodatkowo do ZUSu oraz miec przygotowaną całą dokumentację medyczną. Dobrze jest mieć świadka wypadku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-21 10:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Obowiązkiem pracodawcy jest sporządzić proptokół wypadkowy, który jest prawomocnym dokumentem stwierdzającym wypadek w pracy. Jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób, to po sporządzenia protokołu ( ma na to 14 dni od wypadku bądź powiadomienia o nim) wysyła go do ZUSu. Pani powinna poinformować pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2014-07-20 21:57 kasia2000254
co robić jak pracodawca nie da znać nikomu o wypadku pracownika w pracy [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2014-07-16 16:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Syn może się domagać od zleceniodawcy zadośćuczynienia (odszkodowania) w ostępowaniu cywilnym. W myśl przepisów szef syna nie jest jego pracodawcą i nie obowiązuje go kodeks pracy tylko kodeks cywilny (umowa cywilnoprawna). Za stan i bezpieczeństwo odpowaida zleceniodawca, ale nie ma obowiązku prze... [ pokaż całą odpowiedź ]
154 odpowiedzi
95 odpowiedzi
8 odpowiedzi
2022-04-23 08:39
2021-11-16 16:50