Witam,
proszę o usystematyzowanie mojej sytuacji, ponieważ nie wiem co mnie czeka na najbliższej przyszłości.
Sytuacja przedstawia się następująco. Od 08.09.2014 r. zostałam zatrudniona na czas określony do dnia 08.02.2015 r. Obecnie jestem w 2. tygodniu ciąży. Co za tym idzie umowa zostanie mi przedłużona do dnia porodu, czyli ok. 05.2015 r. Po rozmowie z moją doktor powiedziała, że przy następnej wizycie najprawdopodobniej wypisze mi zlecenie L4, ponieważ codziennie autobusem dojeżdżam do pracy 90 km, a pracę też mam dość ciężką. W związku z czym praktycznie całą ciążę będę na zwolnieniu chorobowym. Po kilku artykułach, które przeczytałam w internecie, wywnioskowałam, że wynagrodzenie za pracę, które obecnie otrzymuję do dnia 08.02.2015 będzie płacił mi pracodawca.
Po tym terminie, czyli od 08.02.2015 r. do dnia porodu wynagrodzenie będzie płacił mi ZUS w wysokości 100% mojego dotychczasowego wynagrodzenia. Następnie przysługuje mi 52 tygodnie zasiłek macierzyński w wysokości 80% mojego wynagrodzenia. Nie przysługuje mi natomiast urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski, ponieważ nie będę już pracownikiem.
Proszę o informację, czy wszelkie dane, które zawarłam w opisie są zgodne z literą prawa, ewentualnie proszę o korektę.
Pozdrawiam
2014-10-02 13:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-05-07 22:09 przez konto usunięte
Witam,
pracuję w prywatnym przedszkolu, które zatrudnia poniżej 20 pracowników. Jestem w 7. tygodniu ciąży, mam umowę o pracę na czas określony do 30 czerwca. Chciałabym się dowiedzieć, czy umowa przedłuża mi się do dnia porodu? Jeżeli tak, to jak to formalnie wygląda? Pracodawca daje mi nową umowę ...
Dodano 2014-01-29 12:33 przez isia_gm
Firma, w której pracuje A (umowę podpisaną mam do września 2018 roku), sprzedała 100% swoich aktywów firmie B (czyli umowa, którą zawarłam z firmą A do 2018 roku przeszła na firmę B). Z dniem sprzedaży (po podpisaniu porozumienia przez firmę B z firmą A), firma B udzieliła mi urlopu bezpłatnego abym...
Dodano 2014-09-02 12:37 przez katarzyna12345
Witam,
ile wyniesie zasiłek w sytuacji, gdy po 3 miesiącach umowy zlecenia zmieniona została umowa na umowę o pracę u tego samego pracodawcy - 2000 zł brutto cały etat?
Gdy w najbliższym czasie zajdę w ciążę, to w jakiej wysokości będę mieć płacone L4 i późniejszy zasiłek macierzyński?
Umowa zlecen...
Dodano 2015-01-24 15:49 przez Kinia081
Witam,szukałam wiele na dany temat, ale nie uzyskałam jednoznacznej odpowiedzi, więc wolę zapytać :) Siostra zaszła w ciążę. Obecnie jest to jakiś pierwszy miesiąc. W danej chwili, pracuje na umowie zlecenie, aczkolwiek od przyszłego tygodnia ma otrzymać umowę na pełny etat, ale na okres trzech mies...
Dodano 2015-01-07 18:25 przez Dosia152
Witam,jestem w 14. tygodniu ciąży. Mam umowę o pracę na czas określony do 29 czerwca 2016 roku. Moje wynagrodzenie to 1780 zł brutto na cały etat. Dodatkowo jestem jeszcze studentką i jak sprawdzić czy były odprowadzane składki chorobowe?Jeśli pójdę na L4, to ile będzie ono płatne? Czy po urodzeniu ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Zasiłki ZUS - druki po zmianach
W zakresie dokumentowania prawa do zasiłków i ich wysokości od 9 maja 2012 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i ...
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...
Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?
Rozważmy następujący przypadek: nasza pracownica jest równocześnie zatrudniona u innego pracodawcy. Jest ona w ciąży, aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i wypłacamy jej wynagrodzenie chorobowe. Czy będzie miała prawo do dwóch ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
