2013-07-03 23:39 autor: konto usunięte
3 307 odsłon
Witam,
Jestem w trudnej sytuacji i proszę o poradę. Zamierzam z mężem starać się o drugie dziecko. Obecnie przebywam na 2-letnim urlopie wychowawczym (do dnia 09.07.2013):
1. Którego powinnam stawić się do pracy, 9 czy 10 lipca?
Jestem w trakcie wykonywania badań okresowych, ale wiem na 100%, że po powrocie zostanie wręczone mi wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy, wiem także, że muszę zachować 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, czyli wrócić do pracy na te 2-tygodnie.
2. Jeśli w dniu mojego powrotu zostanie mi wręczone wypowiedzenie, a ja w tym samym dniu lub dniu następnym złożę zwolnienie L4 (np. na miesiąc), czy to zwolnienie będzie obowiązywać tylko ten 2-tygodniowy okres wypowiedzenia czy ten czas, na który zostanie wypisane czyli miesiąc?
3. Czy mogę to L4 przedłużać?
4. Kiedy powinnam złożyć L4: w dniu powrotu czy mogę w następnym dniu aby zachować prawa pracownicze?
5. A jeśli będzie L4 obowiązywać miesiąc, a później po tym okresie zwykłego L4 przedstawię pracodawcy L4 ze względu na ciążę, to czy zachowam prawo do urlopu macierzyńskiego a później wychowawczego czy już nie - bo wręczono mi wypowiedzenie?
Czy przysługuje mi jakiś urlop wypoczynkowy, jeśli wrócę do pracy i czy mogę go wykorzystać bezpośrednio po urlopie wychowawczym?
Czy jest jakaś możliwość abym po urlopie wychowawczym od razu przeszła na L4 i mogła pobierać za to zwolnienie pieniądzeCzy jeśli pracodawca nie wręczy mi wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mojej nieobecności w pracy może zrobić to w inny sposób (np. pocztą)
z góry dziękuję za odpowiedź,
Pozdrawiam
czy przysługuje mi jakiś urlop wypoczynkowy jeśli wrócę do pracy i czy mogę go wykorzystać bezpośrednio po urlopie wychowawczym????
bardzo proszę o odpowiedź zależy mi na czasie
Czy jest jakaś możliwość abym po urlopie wychowawczym od razu przeszła na L4 i mogła pobierać za to zwolnienie pieniądze
czy jeśli pracodawca nie wręczy mi wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mojej nieobecności w pracy może zrobić to w inny sposób( np pocztą)
2013-07-04 16:01 autor odpowiedzi: Jowita
1. 10 lipca
2. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS
3. Tak
4. Można w dniu następnym
5. Urlop za bieżący rok tylko proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2015-10-09 23:11 przez Anna Z.
Witam,od roku przebywam na urlopie wychowawczym. Spółka, w której jestem zatrudniona (na umowę o pracę, na czas nieokreślony) od dłuższego czasu miała być zlikwidowana, w międzyczasie stałam się jedynym zatrudnionym pracownikiem i dnia 1.09. otrzymałam w związku z tym wypowiedzenie umowy (listem pol...
Dodano 2013-07-31 16:40 przez yogii2
Witam,
Szukam porady: obecnie jestem na bezpłatnym wychowawczym. Do końca marca 2014 r. chcemy się postarać o rodzeństwo dla naszego synka. Umowę mam do końca grudnia 2014 r. Pytania na jakie szukam odpowiedzi:
1. Czy gdybym pod koniec wychowawczego zaszła w ciążę muszę wrócić do pracy na jakiś czas...
Dodano 2013-07-15 16:57 przez konto usunięte
Od 2 lat przebywałam na urlopie wychowawczym. Niestety pod koniec tego urlopu rozchorowałam się i dostarczyłam L4. Kto w takim przypadku płaci chorobowe?
A co jeśli zajdę w ciążę? Czy przysługują mi normalne świadczenia z tego tytułu (płatne chorobowe, macierzyńskie) i jakie warunki muszę spełnić że...
Dodano 2013-09-25 11:18 przez gosiaracek
Od czerwca 2013 r. przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym. W związku z likwidacją sklepu dostałam wypowiedzenie, którego okres kończy się 31 października 2013 r. Czy po okresie wypowiedzenia mogę iść na zwolnienie lekarskie od 1 listopada?
Dodano 2012-08-02 11:28 przez Szarottka
Jestem na pierwszym podziale urlopu wychowawczego który kończy mi się pod koniec sierpnia 2012 i po jego skończeniu chciałabym pójść od 1 września 2012 na L4 z powodu drugiej ciąży. Czy przechodząc od razu z zakończonego wychowawczego na L4 otrzymam 100% pieniążków z pensji od ZUS przez cały okres ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?
Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.
ZUS. Co wykazała kontrola zwolnień lekarskich w I kw. 2023?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
2023-04-11 20:01
2023-01-17 17:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
