Urlop a zmiana grafiku

• EKSPERT

  2013-03-03 23:47 autor odpowiedzi: YPIConsulting

  Jeśli w zakładzie pracy podano do wiadomości obowiązujący harmonogram pracy na dany okres pracy obowiązujący podwładnych, firma ani jej kierownictwo nie może dowolnie zmieniać ustalonego czasu pracy. Mówią o tym między innymi Art. 142, 149 par. 1, art. 150 par. 1, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1976 r. – t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Sporządzanie indywidulanych rozkładów pracy czy tzw. harmonogramów pracy wynika bezpośrednio z uprawnień pracodawcy, stąd też także wynika prawo do ich modyfikacji. Jednak prawo pracy określa zasady ich wprowadzania. Istotne jest to, że pracodawca winień poinformować swoich podwładnych o wprowadzanych zmianach na tyle wcześnie na ile jest to możliwe. Jeśli jego działanie nie jest zgodne z obowiązującym prawem pracy i pracodawca zmieni ustalony, podany wcześniej do wiadomości harmonogram pracy ze względu na swoje nieuzasadnione upodobania, można zarzucić mu naruszenia przepisów pracy, a ściślej rzecz ujmując- kwestii przepisów o godzinach nadliczbowych.

  Zmiany w grafikach indywidualnego czasu pracy mogą być wprowadzane w przypadku: błędów w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy,  udzielania pracownikowi dni wolnych w zamian za wcześniejszą pracę w godzinach nadliczbowych, gdy uwzględniono wniosek pracownika o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy lub w razie udzielania dni wolnych od pracy w zamian za nieplanowaną pracę w niedzielę, święto lub w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy.

  Podanie informacji o zmianach w grafiku traktowane jest jako polecenie służbowe, dlatego też pracownicy winni się do niego stosować. Aby uniknąć nieporozumień i sytuacji konfliktowych warto wprowadzić pisemne potwierdzenia zapoznania się z takim harmonogramem i jego ewentualnymi zmianami. Taki rodzaj potwierdzenia lub jego brak w przypadkustosowania wyżej wymienionej zasady to zarówno zabezpieczenie dla pracodawcy jak również  pracownika. Oprócz wymienionych wyżej sytuacji modyfikacji grafiku w okresie jego obowiązywania istnieją jeszcze inne okoliczności, które upoważniają pracodawcę do zmiany harmonogramu pracy. Są to między innymi sytuacje losowe, niemożliwe do przewidzenia w momencie sporządzania danego grafiku. Jednak owe różne możliwe do wystąpienia sytuacje powinny być uwzględnione regulaminie pracy danego zakładu wraz ze wskazaniem obowiązującej procedury i osoby upoważnionej do jej wszczęcia. Sytuacje o których tu mowa to okoliczności nagłe, gdy inny pracownik musi zastąpić na stanowisku pracy nieobecną osobę np. nagła śmierć pracownika, przedłużający się urlop zdrowotny czy wychowawczy

  Jeśli w zakładzie pracy podano do wiadomości obowiązujący harmonogram pracy na dany okres pracy obowiązujący podwładnych, firma ani jej kierownictwo nie może dowolnie zmieniać ustalonego czasu pracy. Mówią o tym między innymi Art. 142, 149 par. 1, art. 150 par. 1, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1976 r. – t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Sporządzanie indywidulanych rozkładów pracy czy tzw. harmonogramów pracy wynika bezpośrednio z uprawnień pracodawcy, stąd też także wynika prawo do ich modyfikacji. Jednak prawo pracy określa zasady ich wprowadzania. Istotne jest to, że pracodawca winień poinformować swoich podwładnych o wprowadzanych zmianach na tyle wcześnie na ile jest to możliwe. Jeśli jego działanie nie jest zgodne z obowiązującym prawem pracy i pracodawca zmieni ustalony, podany wcześniej do wiadomości harmonogram pracy ze względu na swoje nieuzasadnione upodobania, można zarzucić mu naruszenia przepisów pracy, a ściślej rzecz ujmując- kwestii przepisów o godzinach nadliczbowych.

  Zmiany w grafikach indywidualnego czasu pracy mogą być wprowadzane w przypadku: błędów w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy,  udzielania pracownikowi dni wolnych w zamian za wcześniejszą pracę w godzinach nadliczbowych, gdy uwzględniono wniosek pracownika o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy lub w razie udzielania dni wolnych od pracy w zamian za nieplanowaną pracę w niedzielę, święto lub w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy.

  Podanie informacji o zmianach w grafiku traktowane jest jako polecenie służbowe, dlatego też pracownicy winni się do niego stosować. Aby uniknąć nieporozumień i sytuacji konfliktowych warto wprowadzić pisemne potwierdzenia zapoznania się z takim harmonogramem i jego ewentualnymi zmianami. Taki rodzaj potwierdzenia lub jego brak w przypadkustosowania wyżej wymienionej zasady to zarówno zabezpieczenie dla pracodawcy jak również  pracownika. Oprócz wymienionych wyżej sytuacji modyfikacji grafiku w okresie jego obowiązywania istnieją jeszcze inne okoliczności, które upoważniają pracodawcę do zmiany harmonogramu pracy. Są to między innymi sytuacje losowe, niemożliwe do przewidzenia w momencie sporządzania danego grafiku. Jednak owe różne możliwe do wystąpienia sytuacje powinny być uwzględnione regulaminie pracy danego zakładu wraz ze wskazaniem obowiązującej procedury i osoby upoważnionej do jej wszczęcia. Sytuacje o których tu mowa to okoliczności nagłe, gdy inny pracownik musi zastąpić na stanowisku pracy nieobecną osobę np. nagła śmierć pracownika, przedłużający się urlop zdrowotny czy wychowawczy.

  Pozdrawiam 

  Katarzyna Zięba

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-01-28 20:58 przez jacek74

  Czy muszę pracować na noc?

  Pracuję na stanowisku tokarz-ślusarz około 20 lat w jednej firmie. Pracuję od 7-15. Mam umowę na czas nieokreślony, wymiar czasu pracy - pełny. Kierownik zakładu ustalił grafik i karze mi pracować na noc od 22-6. Czy to jest zgodne z kodeksem pracy?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-19 11:23 przez ann1980

  Zakres obowiązków a zapis godzin

  Witam, czy w zakresie obowiązków można zastosować taki zapis "codzienne sprzątanie posesji firmy w godzinach 7.30-8.00 i 15.00-15.30 oraz na każde wskazanie przełożonego" (dot. poszerzenia obowiązków pracownika - "konserwatora")?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-23 13:26 przez konto usunięte

  Jakie są obowiązki pracodawcy odnośnie ustalania grafiku i jego zmian bez zgody pracownika?

  Jakie obowiązki ma pracodawca przy typowo szpitalnym trybie pracy tzn. dyżury po 12 godz. uzupełniające 8 godz.? Mianowicie w pewnym szpitalu grafik potrafi być zmieniany nie tylko w ostatnich dniach poprzedzającego miesiąca, ale także w trakcie trwającego miesiąca, którego grafik dotyczy. Nie jest ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-25 13:05 przez izajez71

  Kierowca w firmie turystycznej. Czy mogę nie znać dni i godzin mojej pracy?

  Witam,
  jestem kierowcą w firmie. Nie ma obecnie jazdy, szef każe mi czekać na wiadomość. Czy to jest normalne, że nie wiem gdzie i kiedy jadę? Nie jestem w stanie zaplanować sobie żadnego dnia z rodziną, bo jest wielka niepewność. Jako firma turystyczna to chyba ma zaplanowane wyjazdy, bo nikt nie p...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-22 18:20 przez ales

  Umowa cywilno-prawna a godziny pracy

  Zawarłam umowę cywilno-prawną z dawnym pracodawcą. Pracuję w systemie zmianowym jako pielęgniarka. Grafik mam z góry ustalany przez przełożonego jak pozostali pracownicy, ale nikt nie ustala ze mną dni, kiedy mogę wykonywać usługę tylko z góry narzuca.
  Jestem przypisana od początku do danej zmiany, ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.