Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony

• EKSPERT

  2012-03-30 14:15 autor odpowiedzi: mia70

  Witam,

  a jakie było uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę?

   proszę tylko mi napisać czy jest to rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika czy pracodawcy, czy pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, odpowiedzi na te pytania mają to istotne znaczenie, aby odpowiedzieć na pytanie czy pracownikowi należy wypłacić odprawę czy tez nie, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 5 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-03-30 15:21 autor odpowiedzi: Lidia

  Zatrudniają więcej niż 20 osób a wypowiedzenie jest uzasadnione tym że nie mają pracy ale mnie się wydaje że jak by nie było to wypowiedzenie dali by w trubie natychmiastowym a tak to wychodzi na to że chyba jest praca skoro wypowiedzenie jest 3 miesięczne :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-04-01 20:41 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, czyli wina leży po stronie pracodawcy i w tym wypadku należy się odprawa w wysokości zależnej od stażu zakładowego, pozdrawiam 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 6

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-04-02 08:54 autor odpowiedzi: Lidia

  Witam. Dziękuje za pomoc :) Mam tylko jeszcze pytanie co będzie jeśli firma Oficjalnie zatrudnia mniej niż 20 pracowników, czy wtedy należy się odprawa? Firma ta ma jeszcze jedno biuro w innym mieście czy mogą to uznac za odrębną firme i nie wypłacic odprawy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-04-02 09:18 autor odpowiedzi: mia70

  Witam,  przepisy prawa pracy nie nakładają obowiązku wypłaty odpraw pieniężnych przez pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników, jeżeli wypowiadają oni umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeśli firma ma oddział i zatrudnia tam pracowników to trzeba by się dowiedzieć czy sa oni odrębną jednostką czy tylko oddziałem wchodzacym w skład całej firmy. Można sie zapytac kogos z oddziału z kim ma umowę o pracę podpisaną, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2012-10-23 18:12 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam,

  jestem na 3 miesiecznym okresie wypowiedzenia. Pacowałam rok na czas określony,2 lata na czas nieokreślony, łacznie 3lata, czy przysługuje mi odprawa? ( jeśli tak, to dwu czy trzy miesieczna pensja? czy to jest pensja ktora jest napisana na umowie czy ktora dostałam na konto razem z wypracowanymi premiami?) Firma duza. Powodu wypowiedzenia powiedzmy ze nie ma.

  pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-10-23 20:35 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, wszystko zależy od powodu wypowiedzenia. Jeśli przyczyna wypowiedzenia leży po stronie pracodawcy to jest szansa na odprawę, w przeciwnym razie odprawa się nie należy, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-23 22:19 autor odpowiedzi: bety

  witam jestem zatrudniona w firmie x która ma kilka aptek.Do tej pory pracowałam 10 lat w jednej z aptek. Piszę w czasie przeszłym ponieważ firma nie otzrymała dżerdżawy  na lokal w którym było moje miejsce pracy i aptekę trzeba było zamknąć a nas pracowników ( 4 osoby) pracodawca wysłał na urolpy wypoczynkowe. W związku z tym mam kilka pytań.Czy pracodawca może mi dać wypowiedzenie będądz na urlopie ? Czy przysługuje mi odprawa (firma liczy ponad 20 osób)? Czy coś jeszcze mi się należy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-10-24 08:24 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, pracodawca na usprawiedliwionej nieobecności nie moze wręczyć wypowiedzenia, nie wiem jaki będzie podany powód wypowiedzenia więc nie wiem czy będzie należała sie odprawa, w razie wypowiedzenia należą się dni na poszukiwanie pracy, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-24 13:22 autor odpowiedzi: only

  Witam,

  Jak zakwalifikować przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony "likwidacja stanowiska"? Pracowałam 1,5 roku na umowę na zastępstwo, a od lipca 2012 na czas nieokreślony. W związku z "kryzysem" dostałam we wrześniu wypowiedzenie. Czy należy mi się jakaś odprawa? Gdzie szukać przepisu, który mówi o tym, że tak? Firma zatrudnia ok. 40 osób.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-10-24 13:25 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, przepis prawny : ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a taką niewątpliwie jest Pani przyczyna czyli likwidacja stanowiska, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-24 13:50 autor odpowiedzi: only

  Bardzo dziękuję za wskazówkę, rozumiem, że odprawę powinnam dostać. Mam jednak wrażenie, że pracodawca będzie chciał się od tego "wymigać". Czy w związku z tym będę musiała złożyć skargę do sądy pracy, czy PIP?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-25 17:32 autor odpowiedzi: monekdut

  witam,  po 3 miesiącach okresu próbnego otrzymałam umowe na czas nieokreśłony, mam w sumię od momentu zatrudnienia 7 miesiecy przepracowane. kiedy pracodawca moze wręczyć wypowiedzenie na jaki dzień miesiąca, dodam że 29 .10 mam sie stawic w centrali w celu zdania sprzętu i chyba mi wręczą wypowiedzenie. 31.10 mam urlop , wnisek urlopowy wysłałam 22.10 . firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. jaki mam okres wypowiedzenia, sądze że miesieczny,jednak chciałabym sie upwenić i czy może mi wręczyć wypowiedzenie

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-10-26 07:22 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, po pierwsze pracodawca co do zasady zawsze może zwolnić pracownika (oprócz osób chronionych przepisami) po drugie w Pani przypadku czyli umowy na czas nieokreślony musi uzasadnić wypowiedzenie po trzecie jesli umowa jest zawarta na czas nieokreslony to wypowiedzenie biegnie od ostatniego każdego m-ca do konca tegoż m-ca w przypadku wypowiedzenia 1 miesiecznego po trzecie od przyzcyzny bedzie zależało czy się Pani będzie należała odprawa po czwrte na pewno należ ą się Pani dni na poszukiwanie pracy, pozdrawiam 

  mia70 zaktualizował/a odpowiedź 2012-10-26 07:23

  Długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:

   

  • 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

  mia70 zaktualizował/a odpowiedź 2012-10-26 07:25

  Art. 8. [Odprawa pieniężna] 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

  1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
  2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
  3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-26 09:12 autor odpowiedzi: monekdut

  mam jeszcze jedno pytanie, czy pracodawca moze mi wręczyć wypowiedzenie 29.10.z data na 31.10., skoro 31.10.jestem na urlopie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-03-29 14:50 przez tuptus

  Zwolnienie indywidualne w małej firmie

  Dzień dobry,
  dostałem 3 miesięczne wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracowałem w tej firmie 8 lat byłem jej jedynym pracownikiem, czy należy mi się odprawa? Powodem wypowiedzenia była restrukturyzacja firmy.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-03-29 14:48 przez tuptus

  Odprawa przy zwolnieniu indywidualnym

  Dostałem trzy miesięczne wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracowałem 11 lat, powodem zwolnienia jest restrukturyzacja firmy. Firma zatrudnia tylko jednego pracownika. Czy należy mi się odprawa?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-08 14:32 przez Gryf102

  ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ / czy przysługuje odprawa

  Witam: W dniu 03.12.2012 Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę na czas nieokreślony.
  Cytuje. Rozwiązuję z Panią umowę o pracę zawartą w dniu 01.03.2012 r. z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31.012013. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest zgodnie z art. 36...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-27 22:08 przez dandi

  Czy należy się odprawa?

  Czy należy mi się odprawa pieniężna z paragrafu kodeksu art. 36.1 (skrócony okres....); a zatrudniony jestem na czas nieokreślony (od 19.09.1994 roku). Wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem wygasa 30.11.2012 r. Przyczyna wypowiedzenia upadłość zakładu i likwidacja pracodawcy.
  Wypowiedzenie d...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-10 20:36 przez moniapj

  Odprawa z tyt. wypowiedzenia

  Moje pytanie brzmi: czy należy mi się odprawa? Firma w grudniu 2012 ogłosiła upadłość, liczyła ponad 30 pracowników, z dniem 31 października 2012 rozwiązała stosunek pracy z większością pracowników, pozostało w zatrudnieniu 5 osób (w tym ja przebywająca na urlopie macierzyńskim do 07-01-13).
  Otrzyma...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.