Witam.
W firmie, w której pracuję, na umowie mamy podstawę premię uznaniową (pracuję w dziale handlowym, zajmuję się pracą z zamówieniami od klientów). Premia ta jest rozumiana jako prowizja od sprzedaży ewentualne premie dodatkowe, jednak jej charakter nigdzie nie jest oficjalnie ustanowiony. Niestety stawki także nie są nigdzie zdefiniowane.
Dziś prezes firmy przekazał nam informację, że zmienia zasady wyliczania prowizji - w zależności od rodzaju klienta będzie inna stawka itd. Nie zgodził się jednak przekazać nam tego na piśmie, pomimo że o to prosiliśmy. Czy ma prawo do takiego działania?
Generalnie rzecz biorąc, wszelkie kwestie związane z naszymi wypłatami załatwiane są ustnie, nikt nigdzie tego nie zapisuje. Firma jest spółką prywatną, nie mamy związków zawodowych i nie możemy w żaden sposób wyegzekwować wywiązania się z obietnic związanych z wypłatami. Od roku mieliśmy zamrożoną część wypłat z prowizji i oszczędności z powodu pandemii, niestety nie możemy liczyć na to, że firma nam zwróci zaległe pieniądze (zamrożenie również zostało oczywiście ogłoszone tylko ustnie).
Dodatkowo istnieje niepisana zasada, że pracownik nie może zarobić więcej niż... i jeśli z prowizji wychodzi większa kwota, część wykraczająca poza granicę zostaje przełożona na kolejny "słabszy" miesiąc. Tylko dyrektor naszego działu czuwa nad tym, ile komu firma zalega, a i tak nie ma pewności, czy wszystko zostanie wypłacone, bo po kilku takich miesiącach, gdzie wychodzi za dużo, można się w końcu zgubić z tym, co zostało oddane, a co nie.
Będę wdzięczna o komentarz do tej wiadomości, szczególnie o informację, czy szef może nie przekazać nam na piśmie zmian dotyczących wynagrodzenia.
Z góry dziękuję i pozdrawiam.
2021-03-24 20:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
KatarzynaZ87 skomentował/a odpowiedź 2021-03-25 08:31
Dziękuję za odpowiedź. Czyli mogę zakładać, że fakt, że w naszej firmie nie funkcjonuje regulamin wynagrodzeń, a w umowie jest tylko wzmianka o tym, że wynagrodzenie to postawa + premia uznaniowa oraz że szef odmówił podania nam na piśmie nowych zasad wynagradzania (które oczywiście sprawiają, że będziemy zarabiać mniej), nie jest zgodny z prawem? Czy możemy na tej podstawie np. zgłosić temat w Inspekcji Pracy?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2020-09-29 16:57 przez Błażejlt
Witam.
W firmie, w której pracuję, jest "dziwny" i niejasny system wynagradzania. Sprzedajemy wyroby medyczne, zatrudnieni jesteśmy jako specjaliści ds. sprzedaży.
Mamy pensję podstawową plus prowizja, która jest stała i dzielona przez wszystkich pracowników i zależna od obrotów w danym miesiącu (3%...
Dodano 2016-07-14 11:16 przez Karol_wrc
Pracuję w firmie, w której wynagrodzenie składa się z podstawy wypracowanej w danym miesiącu premii. Co w momencie pójścia na L4 lub urlopu? Czy w danym miesiącu przysługuje mi tylko wypłata wyliczona z podstawy czy może wynagrodzenie wyliczane jest ze średniej z jakiegoś okresu czasu (wcześniejszyc...
Dodano 2014-02-12 11:43 przez konto usunięte
Witam,
moje pytanie dotyczy złożonego mi "porozumienia zmieniającego warunki wynagrodzenia". W związku z przekształceniem zakładu publicznego w spółkę prawa handlowego (?) zostały wprowadzone zmiany w wynagradzaniu pracowników.
Wprowadzono nowy regulamin wynagradzania - m.in. określono, iż nagroda j...
Dodano 2022-08-11 09:51 przez konto usunięte
Mam pytanie w sprawie urlopu wypoczynkowego. Podam przykład hipotetyczny dla lepszego liczenia.
Ktoś przez cały rok zarabia 5 tys. zł. W ostatnich 3 miesiącach (październik, listopad, grudzień) dostał premię, w każdym miesiącu po 5 tys. zł. Czyli zarobił 10 tys. zł w każdym z tych miesięcy. W styczn...
Dodano 2021-10-18 09:53 przez piotrek197906
Witam Proszę o informacje, jak powinna firma rozliczyć pracownika zatrudnionego w Polskiej firmie na umowę o pracę, wyjeżdzającego na montaże do Niemiec. Montaże jednodniowe, powrót tego samego dnia. Czy obowiązuje stawka z umowy zawartej w Polsce czy po przekroczeniu granicy stawka powinna być wyż...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?
Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...
Czy premie są wliczane do wynagrodzenia za czas urlopu?
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę przysługuje wynagrodzenie. Przy ustalaniu jego podstawy uwzględnia się różne elementy, takie jak premie czy nagrody. Jednak nie wszystkie z nich wchodzą w skład ...
Indywidualne formy wynagrodzeń
Wysokość wynagrodzenia z dokumentacji zastępczej
Obliczając wysokość wynagrodzenia z dokumentacji innej niż płacowa, należy uwzględnić tylko takie składniki wynagrodzenia, które przysługiwały bezwarunkowo w czasie trwania zatrudnienia jako stałe składniki i zostały w dokumentacji ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
