Nadgodziny

• EKSPERT

  2021-01-09 18:09 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Zgodnie z art. Art. 151² Kodeksu pracy, bez wniosku pracownika pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.

  

  Szurinio11 skomentował/a odpowiedź 2021-01-15 16:18

  Witam. Pani Katarzyno mógłbym prosić o adres e-mail? Chciałbym wysłać Pani mój harmonogram i grafik i zadać 3 pytania na temat nadgodzin. Bardzo proszę i z góry dziękuję. Pozdrawiam

  

  Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac skomentował/a odpowiedź 2021-01-15 18:50

  Proszę o pytania na ogólnym forum, nie jestem wyrocznią w tematach czasu pracy (co dwie głowy to nie jedna).

  

  Szurinio11 skomentował/a odpowiedź 2021-02-04 12:17

  Witam.Chciałbym się dowiedzieć ile należy się dni wolnych w pracy w systemie równowżnym z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym.W moim przypadku chodzi mi o okres listopad 2020-luty 2021.Praca po 12 godzin.W skrócie.Zaczynająć na rano do pracy na 12h(6-18),następny dzień na nocke też na 12h(18-6),dzień wolny po nocce(DwH) I tak cały czas.Prace zacząłem 1 listopada łącznie 228 godzin przeperacowanych(19dni) Grudzień 240 godzin(20 dni) Styczeń 92 godziny(8 dni) Od dnia 11 stycznia dostałem odsiadki do dnia 12 lutego. Od dnia 13 lutego mam przyjść do pracy celem wyrobienia 80 godzin(10 dni) Z tym że byłem w pracy jeszcze(w harmonogramie mam dzień wolny) dnia 25 stycznia 12h(18-6) i idę też 8-9 stycznia po 12h(2 dni od 6-18) i również mam w harmonogramie te dni wolne. Czy za te godziny należą mi się nadgodziny płatne 100% ?? Czy te wszystkie godziny są oddane prawidowo czy powinienem dostać o połowę więcej ???? Z góry dziękuję bardzo za odpowiedź.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2021-02-04 12:04 przez Szurinio11

  Harmonogram pracownika - nadgodziny a dni wolne.

  Witam. Chciałbym się dowiedzieć ile należy się dni wolnych w pracy w systemie równoważnym z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym. W moim przypadku chodzi mi o okres listopad 2020 - luty 2021. Praca po 12 godzin.
  W skrócie: zaczynając na rano do pracy na 12h (6-18), następny dzień na nockę też na 12h...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-12-13 18:44 przez Alan1000

  Jak obliczyć nadgodziny w systemie równoważnym?

  Witam,pracuję w firmie w systemie równoważnym 12/12. Okres rozliczeniowy 3 m-c. W październiku przepracowałem 228 godzin (limit 184 godz.). W listopadzie byłem na zwolnieniu lekarskim 16 dni x 8 godzin = 128 godz. (limit 152 godziny). W grudniu przepracowałem 324 godziny (limit 152 godziny). Ile wyn...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-07-20 18:05 przez Grex17

  Okres rozliczeniowy 12 miesięcy

  Dzień dobry,
  pracuję w firmie, która prowadzi okres rozliczeniowy 12-sto miesięczny. Nadgodziny są tylko w soboty, do odbioru jako dzień wolny. 8 godzin pracy = 1 dzień wolny. 
  Dowiedziałem się, że przy okresie rozliczeniowym należy się za 1 godzinę, 1,5 godziny do odbioru. 
  Czy w moim przypadku nal...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-12-29 23:52 przez tosiab

  Wolne po nadgodzinach

  Pracownik zatrudniony jest w systemie jednozmianowym od godz. 7 do 15. W środę pracował 8 godz. od 7 do 15. Następnie był w nadgodzinach od 20.00 do 7.00 dnia następnego (do czwartku).
  Pytanie: Czy należy mu się wolne - płatne w czwartek ze względu na brak przerwy 11-godzinnej na odpoczynek? Czy moż...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-03-30 11:50 przez ana

  nadgodziny a dni wolne

  ana: Czy prawo pracy ustala że pracodawca ma prawo wyznaczyć dzień wolny za nadgodziny i tym samym ponosi konsekwencje z tym związane, czyli za przepracowane 8 godz. powinien oddać pracownikowi dodatkowo 4godz. i jakie powinien ponieś konsekwencje jeżeli tego nie robi.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.