eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Uporczywe narzucanie urlopu opiekuńczego a wypowiedzenie pracownika na podst. art. 55 KP


2020-06-20 11:38 autor: Cameron

1 192 odsłon

Uporczywe narzucanie urlopu opiekuńczego a wypowiedzenie pracownika na podst. art. 55 KP

Witam.
Chciałabym dowiedzieć się, czy można wypowiedzieć umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia na podstawie uporczywego narzucania od 3 miesięcy urlopu opiekuńczego? Od samego początku żona pracodawcy-szefowa wysłała mnie na ww. urlop bez prawa sprzeciwu, od razu z chwilą decyzji rządu o zamknięcia przedszkoli. Nic nie dały prośby, deklaracje o zaświadczeniach od lekarza, że babcia jest, niania. Skwitowana zostałam nieodwracalnie. Podpisałam wniosek o urlop za 4 tyg. Kolejne wolne polegało na przesyłaniu mi sms o przepięknych treściach, z życzeniami zdrowia i bym przyjechała pod zakład po pieniądze przekazywane na zewnątrz w kopercie. Sms-y wysyłane jeszcze przed wystąpieniem Ministra. Otwarcie przedszkoli i pisanie o nich szefowej też nic nie dały.

Dość mam takiego traktowania, tym bardziej, że dochodziło już w ostatnim roku do mobbingu przez szefową (uśmieszki, komentarze, brak odpowiedzi na powitanie i pożegnanie, czekanie przy wejściu i mierzenie mnie od stóp do głów, brak dawania zajęć, izolacja od innych pracowników, pomówienia o uczestnictwo w szajkach). Skargi do szefa nic nie dały. Usłyszałam, że szefowa taka jest i mam się przyzwyczaić, że co on mi na to poradzi..
Nie mamy skierowań na badania okresowe, bo ponoć nie trzeba....

Czy na podstawie opisanego przypadku mogę powołać się na art. 55KP i wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę w trybie natychmiastowym?

Czy nagrania rozmów z pracodawcą potwierdzające mobbing, dyskryminacje, szczucie może być dowodem?

Czy brak badań okresowych można uznać za naruszenie praw i jeden z powodów rozwiązania przeze mnie umowy w trybie natychmiastowym?



Zaznaczę, że byłam dzisiaj po poradę w PIP i załamana jestem, że nic nie chroni pracownika. Zobojętnienie całkowite. Usłyszałam, że pewnie jest zazdrosna i takie działanie to być może nie łamanie praw a postępowanie wynikające z cech człowieka. Zakładanie kamer i podsłuchów legalne. Mogę złożyć takie wypowiedzenie, ale pracodawca ma prawo odwołać się i zażądać odszkodowania ode mnie. Czyli szara mysz bez pieniędzy na prawnika i ta nic nie wskóra, bo jedynymi dowodami są uporczywe sms-y i nagrania rozmów..

Bardzo proszę o poradę.

Pytanie zaktualizowano 2020-06-20 12:00

Dodam jeszcze, że pracodawca jest na umowie, a faktyczne decyzje podejmuje jego żona tytułując się szefową, wydając polecenia, kierując na zwolnienia, urlopy. Jednakże, gdy już coś się dzieje szefowa wycofuje się mówiąc, że jest szef. W pracy oficjalnie panuje praktyka nie zwalniania pracowników bo są tak łaskawi i dobrzy, pracownicy sami się zwalniają.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • zuzula111

    Dodano 2013-05-29 15:45 przez zuzula111

    Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym

    29.05.2013 rozwiązałam umowę zawartą od 01.04.2013-31.10.2016 w trybie natychmiastowym. Nie mogłam dojść do porozumienia z kierownikiem. Najpierw złożyłam wypowiedzenie z 2-u tygodniowym wypowiedzeniem, a było to 27.05.2013, ale kierownik powiedział mi, że wypowiedzenie będzie liczone dopiero od 31....

  • Anna785

    Dodano 2014-09-22 00:05 przez Anna785

    Czy dostanę zasiłek dla bezrobotnych po świadczeniu rehabilitacyjnym?

    Złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na mobbing (nie wskazałam tej przyczyny w wypowiedzeniu, bo chciałam mieć spokój ). Okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące. Rozpoczął się od grudnia. Od 1 grudnia poszłam na zwolnienie z powodu depresji. Miałam zasiłek chorobowy przez 6 miesięcy.
    W tym...

  • ataB

    Dodano 2014-07-13 18:31 przez ataB

    L4 po złożeniu wypowiedzenia

    Witam,
    mój pracodawca stosuje mobbing i postanowiłam zrezygnować z tej pracy (umowa o pracę). Jednak mam 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, który może być dla mnie, delikatnie mówiąc, bardzo nieprzyjemny.
    Czy jest możliwe bym po złożniu wypowiedzenia przedłożyła zwolnienie L4 i "przetrwała" na nim do...

  • katerina187

    Dodano 2014-02-10 16:27 przez katerina187

    Zmiana sposobu rozwiązania umowy o pracę

    30 września podpisałam rozwiązanie umowy za porozumieniem, które zostało na mnie wymuszone szantażem. Po długotrwałym mobbingu, który wywołał zespół depresyjno-nerwicowy pozostawałam 6 miesięcy na zwolnieniu. Po powrocie byłam bardzo intensywnie dyskryminowana i dręczona, a więc podjęłam decyzję o w...

  • xnxihs

    Dodano 2018-09-04 13:47 przez xnxihs

    Jak odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia i bez konsekwencji?

    Mam umowę o pracę od 6 października 2017 do 5 października 2019 r., więc mój okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Nawet jeśli dałabym mu wypowiedzenie dzisiaj (tj. 04.09.2018), to okres wypowiedzenia zacznie się dopiero z początkiem października i będzie trwał do jego końca.Moje pytanie brzmi: czy je...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest jak najbardziej możliwe, pomimo powszechnego dość przekonania, że jest to uprawnienie przysługujące silniejszej stronie stosunku pracy, a więc pracodawcy. Z możliwości tej ...

  • Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

    Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

    Pracodawca lub współpracownik się na Ciebie uwziął? Czujesz się zastraszany i osaczony? Masz wrażenie, że jesteś firmowym kozłem ofiarnym? Możesz nie wiedzieć, że padłeś ofiarą mobbingu. Eksperci D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń ...

  • Jak reagować na mobbing w pracy?

    Jak reagować na mobbing w pracy?

    Atmosfera w pracy stała się nie do zniesienia ... Współpracownicy za Twoimi plecami plotkują na temat Twojej osoby... Szef ciągle na Ciebie krzyczy i grozi zwolnieniem... Jeśli wydaje Ci się, że padłeś ofiarą mobbingu przeczytaj ...

  • Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania