eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Czy mogę nie otrzymać nagrody, gdy zostałem ukarany karą porządkową?


2022-01-18 14:07 autor: Momin

548 odsłon

Czy mogę nie otrzymać nagrody, gdy zostałem ukarany karą porządkową?

Dzień dobry,
mam takie pytanie: zostałem w kwietniu 2020 r. ukarany karą nagany z wpisem do akt.

W lutym 2021 r. pracodawca wprowadził zmiany w regulaminie pracy i wprowadził do regulaminu zapis: "nagroda jubileuszowa nie przysługuje pracownikowi wobec którego w okresie 2 lat przed nabyciem prawa do nagrody jubileuszowej pracodawca zastosował karę porządkową".

We wrześniu 2021 r. nabyłem prawo do nagrody jubileuszowej. Pracodawca powołując się właśnie na ten przepis regulaminu odmówił mi wypłaty nagrody jubileuszowej, bowiem zostałem ukarany karą porządkową.

Czy pracodawca ma do tego prawo? Kara porządkowa zgodnie z art. 113 paragraf 1 po roku ulega zatarciu "Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy."

Moja kara uległa zatarciu w kwietniu 2021 r. i zawiadomienie o ukaraniu zostało usunięte z akt. W związku z tym na dzień nabycia uprawnienia do nagrody jubileuszowej kara uległa zatarciu i "nie było po niej śladu" w aktach. Na jakiej podstawie w dniu nabycia uprawnienia do nagrody jubileuszowej pracodawca stwierdza, że zostałem ukarany karą porządkową, skoro nie ma jej już w moich aktach?

Ponadto na moje pismo w sprawie nagrody pracodawca odpowiedział, że "zapis z art. 113 par. 1 k.p. dotyczy zatarcia kary, natomiast nie dotyczy zatarcia konsekwencji finansowych ujętych w regulaminie.

Czy pracodawca ma rację? Czy ta nagroda mi się nie należy?

Czy pracodawca może wprowadzić taki zapis do regulaminu, który zacytowałem powyżej?

Bardzo proszę o odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?

    Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?

    Kara nagany i upomnienia uregulowana jest w Kodeksie pracy. Pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z tych kar w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i p.poż., a także ...

  • Nagroda jubileuszowa a staż pracy

    Nagroda jubileuszowa a staż pracy

    Warunki nabywania prawa do nagrody jubileuszowej, w tym ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody, wysokość nagrody oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają przepisy wewnątrzzakładowe, tj. układy zbiorowe ...

  • Prawo do nagrody jubileuszowej: jaki staż pracy?

    Prawo do nagrody jubileuszowej: jaki staż pracy?

    Rozstrzygnięcia dotyczące nabywania prawa do nagrody jubileuszowej należy oprzeć na przepisach obowiązujących u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy bądź rozporządzenia). Może się zdarzyć, że pracodawca ...

  • Jakie kary dla pracownika?

    Jakie kary dla pracownika?

    Stosunkowo rzadko pracodawcy sięgają do instrumentów przewidzianych prawem pracy w zakresie kar porządkowych. Jeśli jednak sytuacja tego wymaga powinni wiedzieć, jak karę taką poprawnie wymierzyć. Jest bowiem kilka kwestii, o których ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania