2022-01-18 14:07 autor: Momin
3 090 odsłon
Dzień dobry,
mam takie pytanie: zostałem w kwietniu 2020 r. ukarany karą nagany z wpisem do akt.
W lutym 2021 r. pracodawca wprowadził zmiany w regulaminie pracy i wprowadził do regulaminu zapis: "nagroda jubileuszowa nie przysługuje pracownikowi wobec którego w okresie 2 lat przed nabyciem prawa do nagrody jubileuszowej pracodawca zastosował karę porządkową".
We wrześniu 2021 r. nabyłem prawo do nagrody jubileuszowej. Pracodawca powołując się właśnie na ten przepis regulaminu odmówił mi wypłaty nagrody jubileuszowej, bowiem zostałem ukarany karą porządkową.
Czy pracodawca ma do tego prawo? Kara porządkowa zgodnie z art. 113 paragraf 1 po roku ulega zatarciu "Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy."
Moja kara uległa zatarciu w kwietniu 2021 r. i zawiadomienie o ukaraniu zostało usunięte z akt. W związku z tym na dzień nabycia uprawnienia do nagrody jubileuszowej kara uległa zatarciu i "nie było po niej śladu" w aktach. Na jakiej podstawie w dniu nabycia uprawnienia do nagrody jubileuszowej pracodawca stwierdza, że zostałem ukarany karą porządkową, skoro nie ma jej już w moich aktach?
Ponadto na moje pismo w sprawie nagrody pracodawca odpowiedział, że "zapis z art. 113 par. 1 k.p. dotyczy zatarcia kary, natomiast nie dotyczy zatarcia konsekwencji finansowych ujętych w regulaminie.
Czy pracodawca ma rację? Czy ta nagroda mi się nie należy?
Czy pracodawca może wprowadzić taki zapis do regulaminu, który zacytowałem powyżej?
Bardzo proszę o odpowiedź.
Dodano 2014-05-16 16:01 przez wych
Pracownik w trakcie trwania urlopu wychowawczego nabył prawo do jubileuszu, po powrocie do pracy pracownik dostał umowę na pół etatu (przed urlopem wychowawczym cały etat) i połowę zasadniczej tj. proporcjonalnie do etatu.
Mimo nabycia prawa do jubileuszu w trakcie urlopu wychowawczego wypłata nastą...
Dodano 2017-10-08 00:31 przez asiasz2
Witam,jestem pracownikiem administracji szkolnej, w marcu urodziłam dziecko i przeszłam na urlop rodzicielski (łącznie 52 tygodnie). W październiku nabyłam prawo do nagrody jubileuszowej, kiedy powinnam ją otrzymać? Po zakończeniu urlopu czy w dniu nabycia?
Dodano 2016-06-20 23:32 przez rtg456
Przepracowałam 32 lata i 6 miesięcy na umowie o pracę. Dalej pracuję w tym samym zakładzie pracy, na tym samym stanowisku, ale na umowie kontraktowej.Czy po zmianie umowy na kontrakt będzie przysługiwać mi nagroda jubileuszowa jeżeli doniosę zaświadczenie o pracy w gospodarstwie rolnym (3 lata)?
Dodano 2015-08-30 15:48 przez ania_2581
Prawo do nagrody jubileuszowej nabędę na urlopie rodzicielskim. Kiedy pracodawca ma obowiązek mi ją wypłacać i jakiej wysokości?
Dodano 2016-04-06 23:57 przez miktom1
Mam 56 lat. Kiedy nabędę prawa emerytalne jako nauczyciel, jeśli pracuję nieprzerwanie od 01.04.1982 (w tym 2 lata nieskładkowe urlopu wychowawczego)?Od 1 września 1980-1982 uczęszczałam do studium wychowania przedszkolnego, w 1999 skończyłam studia magisterskie 3,5 letnie (zaocznie), które były kon...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?
Kara nagany i upomnienia uregulowana jest w Kodeksie pracy. Pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z tych kar w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i p.poż., a także ...
Nagroda jubileuszowa a staż pracy
Warunki nabywania prawa do nagrody jubileuszowej, w tym ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody, wysokość nagrody oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają przepisy wewnątrzzakładowe, tj. układy zbiorowe ...
Prawo do nagrody jubileuszowej: jaki staż pracy?
Rozstrzygnięcia dotyczące nabywania prawa do nagrody jubileuszowej należy oprzeć na przepisach obowiązujących u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy bądź rozporządzenia). Może się zdarzyć, że pracodawca ...
Jakie kary dla pracownika?
Stosunkowo rzadko pracodawcy sięgają do instrumentów przewidzianych prawem pracy w zakresie kar porządkowych. Jeśli jednak sytuacja tego wymaga powinni wiedzieć, jak karę taką poprawnie wymierzyć. Jest bowiem kilka kwestii, o których ...
2023-07-17 15:22
2023-02-20 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
