Witam,
w 2 miesiącu ciąży podjęłam zatrudnienie u nowego pracodawcy w oparciu o umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Prace wykonywałam przez pełne 3 miesiące. Po upływie terminu umowy dostarczyłam zaświadczenie potwierdzające ciąże i umowa ma zostać przedłużona do dnia porodu.
Do porodu pracodawca chce bym była na zwolnieniu lekarskim, ponieważ nie mogę dalej pracować w miejscu zagrażającym macierzyństwu a nie może przesunąć mnie na inne stanowisko. Ostatnio dużo się słyszy o kontrolach ZUS.
Martwi mnie, że ZUS w mojej sytuacji może uznać, że umowa była zawarta jedynie w celu uzyskania świadczeń i zostaną mi wstrzymane zasiłki. Czy ZUS ma podstawy w opisanej sytuacji aby tak zrobić?
2020-02-19 17:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2020-02-10 01:03 przez Ignez
Witam,będąc w 2 miesiącu ciąży podjęłam zatrudnienie u nowego pracodawcy na umowę próbna na okres 3 miesięcy. Praca jest w miejscu zagrażającym macierzyństwu (praca nocna, po 12 godzin). Planuję o ciąży powiedzieć pracodawcy dopiero przed końcem umowy, ponieważ chcę jeszcze normalnie pracować. Czy u...
Dodano 2020-03-12 15:57 przez KASIA240991
Witam,
mam umowę na okres próbny do końca marca. 07.02 dowiedziałam się, że jestem w ciąży (4 tydzień). Czy umowa zostanie mi przedłożona lub czy w przypadku gdy otrzymam zwolnienie lekarskie do końca ciąży, to otrzymam zasiłek chorobowy a następnie macierzyński?
Dodano 2019-11-29 17:37 przez MonaJ90
Dzień dobry, zaszłam w ciążę na okresie próbnym (3 miesiące), umowa skończyła się po moim 12. tygodniu ciąży, więc została przedłużona do porodu. Na zasiłku macierzyńskim zaszłam w kolejna ciążę, czy coś mi teraz przysługuje? Zwolnienie chorobowe na okres kolejnej ciąży i zasiłek po porodzie?
Dodano 2019-11-28 14:27 przez pauli
Witam,mam umowę na pół etatu do 30.06.2020 r. To jest moja druga umowa w tej firmie, wcześniej byłam zatrudniona w tej firmie na umowę zlecenie. Jestem w 2 miesiącu ciąży. Mam możliwość przejścia na pełen etat na czas nieokreślony. Pyt. 1. Jak będzie liczony mój zasiłek po przejściu na L4 po zmianie...
Dodano 2019-11-17 22:47 przez Marzenka4747
Witam, do końca listopada 2019 mam umowę na okres próbny, jestem w 16. tygodniu ciąży. Proszę o poradę, czy powinnam poczekać do drugiej umowy i wtedy poinformować pracodawcę o byciu w ciąży i iść na zwolnienie? Czy lepiej poinformować go przed podpisaniem drugiej umowy i wprost zaproponować, że jeż...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca?
W wyniku wprowadzenia dyrektywy Work-Life Balance pojawiają się nowe kwestie związane z urlopami oraz uprawnieniami dla pracowników. Natomiast dyrektywa dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, nakłada na ...
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku
Z ponad półrocznym opóźnieniem, 26 kwietnia 2023 roku, wchodzą w życie przepisy Kodeksu Pracy związane z zachowaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wdrażające tzw. dyrektywę work-life balance. Nowe zasady oznaczają ...
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym już czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Vacatio legis w tym ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
