eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zaległe wynagrodzenie i brak reakcji PIP choć złożyłem skargę


2016-01-16 22:28 autor: Kryspin5

4 231 odsłon

Zaległe wynagrodzenie i brak reakcji PIP choć złożyłem skargę

Witam,

mam problem. Zgłaszałem już pracodawcę w PIP, gdyż zalega z uregulowaniem należności za urlop za 2014/2015 rok oraz za 35 sobót po 6 godz. każda. W umowie o pracę nie było wyznaczonych sobót jako dni robocze, a w miejscu pracy nie było możliwości odnotowywania każdego dnia swojej obecności, natomiast mam świadków na to, że byłem wtedy w pracy.

PIP nic nie zrobił w tej sprawie a pracodawca wciąż nie wypłaca wynagrodzenia w dodatku nie informując mnie o jakichkolwiek opóźnieniach. Pracodawca nie odpowiadał również na moje pytania, kiedy nastąpi rozliczenie. Stosunek pracy ustał z dniem 31.12.2015.

Czy ponowna skarga do PIP coś wniesie do sprawy? Ile można czekać na uregulowanie należności?

Brak mi już sił :-(

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-01-16 22:29 autor odpowiedzi: Kryspin5

    Proszę o odpowiedż :-)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-01-16 23:30 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Poprosiłabym w Pana sytuacji o wyniki kontroli PIP.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-01-18 13:16 autor odpowiedzi: Agata Mikucka

    Sprawa kwalifikuje się do sądu. Proszę dokładnie wyliczyć ile Panu przysługuje i złożyć pozew o zapłatę. PIP tu nic nie pomoże.
    Agata Mikucka zaktualizował/a odpowiedź 2016-01-18 13:16
    Wcześniej proszę wysłać wezwanie do zapłaty za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, najlepiej za pośrednictwem kancelarii.

    Mikucka Orfin Adwokaci s.c., ul. Abrahama 26/2, 81-366 Gdynia, www.molaw.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • CONDY

    Dodano 2015-03-19 13:35 przez CONDY

    Jak dochodzić swoich praw względem wypłaty wynagrodzenia?

    Czy między pracodawcą a pracownikiem może obowiązywać umowa ustna o pracę, czy ma ona moc prawną?Jeśli pracodawca nie wywiązuje się z tej umowy, czy aby domagać się wypłaty wynagrodzenia, mogę tą sprawę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy? Czy pozostało mi tylko dochodzić wypłaty tego wynagrodzeni...

  • szukamcnicku

    Dodano 2018-03-27 18:27 przez szukamcnicku

    Nadgodziny, ekwiwalent i wypłata pod stołem

    Hej, sprawa wygląda tak: od roku pracowałam za minimalną, z tym że po 9 godzin dziennie, 1 sobotę w miesiącu, pracodawca oprócz tego poniżał mnie przy każdej możliwej okazji, oskarżał o wszystkie pomyłki lub uszczerbki towarów nawet, jeśli nie było mnie na danym dziale tego dnia. Mniejsza o to.Wypła...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-08-05 21:59 przez konto usunięte

    Praca na czarno i nienależyte wywiązanie się pracodawcy z umowy

    Witam serdecznie,
    moje pytanie dotyczy umowy o pracę na okres próbny. Tekst tej umowy jest następujący: okres próbny od dnia 16.06.2014-15.07.2014, rodzaj umowy sprzedawca-kelner, wymiar czasu pracy pełny etat (8 godzin dziennie w trybie dwuzmianowym, w czasie okresu pracy przysługuje wynagrodzenie ...

  • andzi

    Dodano 2017-09-04 19:30 przez andzi

    Brak wynagrodzenia, udaremniona kontrola PIP-u

    Od półtora miesiąca jestem na L4 od psychiatry, szef nie wypłacił mi wynagrodzenia za lipiec i teraz do 10 za sierpień. Zgłosiłam sprawę do PIP-u, otrzymałam odpowiedź, że nie mogli zastać pracodawcy i ma się zgłosić do IP z dokumentami.Co będzie jak się nie zgłosi? Czy PIP nałoży jakieś kary? Boje ...

  • mimbli

    Dodano 2014-06-20 23:51 przez mimbli

    Dostałam umowę o dzieło. A może o pracę?

    Przez ponad 3 tygodnie współpracowałam z firmą na podstawie umowy o dzieło, której nie mogłam się doprosić formalnie. Otrzymałam jedynie jej proponowany wzór. Zamawiający nie dał mi jej podpisanej, również po moich prośbach. W treści tejże umowy zapisano, że dzieło to:
    Stworzenie baz danych dla XYZ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

  • Praca zmianowa a system czasu pracy

    Praca zmianowa a system czasu pracy

    Praca zmianowa nie jest systemem czasu pracy, a jedynie rodzajem organizacji pracy w różnych systemach, przewidującym zmianę pory świadczenia pracy co pewien okres. W praktyce pracę zmianową możesz zastosować zarówno w podstawowym ...

  • Praca zmianowa a rozkład czasu pracy

    Praca zmianowa a rozkład czasu pracy

    Pracodawca jest zobowiązany określić w regulaminie pracy m.in. rozkład czasu pracy, czyli dokonać zapisu przewidującego możliwość pracy zmianowej. Nie ma jednak konieczności konkretnego określania godzin pracy.

  • Płynny czas pracy

    Płynny czas pracy

    Istnieją w Polsce firmy, głównie małe, w których już istnieje niepisana zasada związana z płynnym czasem pracy. Abstrahuję tutaj od uregulowań wynikających z Kodeksu pracy. Pracownik w ramach pewnych przedziałów czasowych, sam decyduje ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania