Witam,
moja sytuacja wygląda następująco:
Od 20.12.2014 jestem na zwolnieniu, najpierw z powodu ciąży zagrożonej, a później ze szpitala po poronieniu, później od ginekologa. Obecnie L4 mam od psychiatry do 03.06.2015.
Dnia 19.06.2015 przekroczę 182 dni okresu zasiłkowego.
Obecnie jestem znów w ciąży.
Czy jak pójdę na zwolnienie ciążowe z kodem B od 05.06.2015, czyli 04.06.2015 (jest to święto, więc dzień wolny od pracy), będzie dniem przerwy miedzy zwolnieniami, to czy w tej sytuacji ZUS będzie naliczał od 05.06.2015 nowy okres zasiłkowy 270-dniowy? Czy ta 1-dniowa przerwa nic nie zmieni?
Wiem, że pracodawca od momentu gdy się dowiedział, że poroniłam czeka na mój powrót do pracy, bo chce mi wręczyć wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy, bo są u nas zwolnienia grupowe. Czy tego jednego dnia będzie mógł mnie zwolnić z pracy, czy z uwagi na ciążę nie może tego zrobić?
Czy pracodawca może wypowiedzieć mi warunki pracy i płacy? Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób i stosuje zwolnienia grupowe… a ja pracuje tam ponad 9 lat na umowę na czas nieokreślony. Nigdy wcześniej nie korzystałam z żadnych zwolnień lekarskich - no może po 2-3 dni, ale to chyba ze 2-3 razy w ciągu tych 9 lat.
Bardzo proszę o pilna odpowiedź.
2015-05-17 09:17 autor odpowiedzi: korinka
2015-05-17 11:52 autor odpowiedzi: maciejka77
2015-05-17 11:55 autor odpowiedzi: maciejka77
Dodano 2015-04-30 20:44 przez izas
Od września przebywałam na zwolnieniu 90 dni z powodu złamania ręki, mianowicie do 19 grudnia po tym okresie okazało się, że jestem w ciąży i od 29 grudnia byłam na L4 ciążowym.Niestety ciąża obumarła i jestem teraz na zwolnieniu lekarskim od psychiatry. Czy okres niezdolności do pracy liczy mi się ...
Dodano 2021-08-15 18:25 przez Aldona2603z
Dzień dobry. Jestem na zwolnieniu lekarskim od 14 maja 2021 r. Choruję na kręgosłup. 27.07 miałam operację wstawienia implantów krążków międzykręgowych. Właśnie dowiedziałam się, że spodziewam się dziecka.
Chciałabym się dowiedzieć, czy pracodawca mnie nie zwolni po upływie 182 dni zwolnienia na krę...
Dodano 2015-05-16 13:03 przez maciejka77
Witam,
moja sytuacja wygląda następująco:
Do 03.06.2015 jestem na zwolnieniu od psychiatry, bo leczę depresję po poronieniu z 19.01.2015. 19.06.2015 kończy mi się 182 dni, jak jestem nieprzerwanie na zwolnieniu - najpierw z powodu ciąży, później ze szpitala po poronieniu, a później od ginekologa i w...
Dodano 2022-03-29 20:36 przez Ola30
Witam, mam pytanie od 23.12.2021 do 11.02.2022 r. byłam na zwolnieniu z powodu zagrożonej ciąży, natomiast od 12.02.2022 r. do teraz jestem cały czas na zwolnieniu od psychiatry, bo straciłam ciążę.
Stąd moje pytanie, ile jeszcze mogę być na zwolnieniu L4 od psychiatry w tym roku? Ponieważ nie wiem...
Dodano 2021-05-26 08:03 przez rjoanna
Dzień dobry. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu poronienia i chciałabym kontynuować dalej zwolnienie do czasu zajścia w ciążę. Czy muszę wrócić do pracy, aby później przysługiwało mi zwolnienie 270 dni?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych
W dniu 25 stycznia 2013 r. Sąd Najwyższy (dalej także "SN") wydał wyrok, w którym stwierdził, że pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do ...
Zwolnienia grupowe
Większość osób obawia się zwolnienia z pracy. Każdy chciałby jak najdłużej utrzymać swoje stanowisko, jednak nie zawsze się to udaje. Czasami zdarza się, że decyzja o zwolnieniu pracownika zapada niezależnie od pracodawcy.
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, jest objęty tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych. Ustawa ta gwarantuje pracownikom odprawy. Przy czym zwalniani ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
