Zwolnienie po macierzyński mimo skróconego etatu do 7/8

• EKSPERT

  2014-11-29 19:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Po pierwsze jeżeli jest to zwolnienie dyscyplinarne z art 52 K.p. to ma Pani 14 dni na odwołanie się od tej decyzji do sądu. Pracodawca nie może Pania zwolnić w okresie ochronnym ( zmniejszenie etatu na wychowawczym) jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób, chyba że zastosuje w/w artykuł kodeksu pracy. W tym przypadku powinny być spełnione pewne okoliczności:
  

  • pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
  • w czasie trwania umowy o pracę, pracownik popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku, pod warunkiem, że przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
  • pracownik ze swojej winy utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

  Nie ma przepisów, które stwierdzały by ile nagan może dać pracodawca. Cały proces dowodowy nastąpi w sądzie, o ile dojdzie do zwolnienia oraz odwołania od decyzji.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-30 09:13 autor odpowiedzi: aga33

  Witam,
  Serdecznie dziekuje za odpowiedź, zastanawiam sie jeszcze na ile moge odbiegac od zakresu obowiązków, czy ja jako pracownik pod szczegolna ochroną, , mloda matka,, mogę  czegoś  nie wykonać w pracy, na ile ta ochrona nam cos daje..... staram sie tak organizować  sobie prace aby w ciagu 7 godzin bylo wszystko zrobione i czasami zdazalo sie ze poszlam na przerwe 15 min w lekko innych minutach. Wyznaczona przerwe mam w godzinach 11.00-11.15 w naganie wymienione sa dwa dni konkretne, nie pamietam o ktorej moglam byc na tej przerwie zakladam ze bylo to okolo 11.20? Bo mimo wszystko nigdy nie wyszlam na przerwe inaczej zawsze w obrebie max o 11.30 bylam po lub nie bylam wcale. Jak odniesc sie w odwolaniu do tej nagany, bo ja nie wiem nie pamietam o korej wyszlam? Nie wiem jak uzasadnic moje odwolanie, bo na chwile obecna uwazam ze bylam prawidlowo.... moge tylko domniemywac ze bylo inaczej, nigdzie tego nie piszemy ze idziemy na przerwę  w pracy.....
  
  Dziekuje z gory za odpowiedzi

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-09-12 13:55 przez Jakakasia

  Czy mogę zostać zwolniona po urlopie macierzyńskim?

  Dzień dobry,do maja przebywałam na urlopie macierzyńskim, od maja do 4 wrześnie przebywałam na zaległym urlopie wypoczynkowym. 5 września wróciłam do pracy z zamiarem złożenia wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu i niestety do tego nie doszło, ponieważ zostałam zwolniona, tzn. dos...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-06-02 11:41 przez martas288

  Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i 7/8 etatu

  Witam,jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy się w sierpniu 2015 i chcę wrócić do pracy. Moje stanowisko pracy zostało objęte przez innego pracownika, z którego mój szef jest zadowolony i chciałby aby ta osoba została na tym stanowisku po moim powrocie.Czy pracodawca nie ma obowiązku przyjąć ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-03-20 22:07 przez Jolla

  Zmiana obowiązków po powrocie z urlopu macierzyńskiego

  Witam,miesiąc temu wróciłam do pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Z obawy przed zwolnieniem zmniejszyłam wymiar czasu pracy na 7/8. Niestety nie wróciłam do swoich obowiązków. Pracowałam jako kierownik. Obecnie tylko na umowie mam wpisane to stanowisko, którego pracodawca nie zmienia, bo ta...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-27 10:45 przez gabcia30

  Czy mogę wrócić na urlop wychowawczy?

  Witam,przerwałam urlop wychowawczy i wracam do pracy, lecz pracodawca zmienił mi wymiar pracy z pełnego na 7/8. Moje pytanie: czy mogę przerwać pracę i wrócić na urlop wychowawczy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-22 21:07 przez jozka3

  Obniżenie warunków płacy i pracy po powrocie z urlopu rodzicielskiego

  Witam, w styczniu 2015 kończy mi się urlop rodzicielski. Zamierzam wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i skorzystać z prawa zmniejszenia etatu na 7/8. Podczas mojej nieobecności pracownicy otrzymali aneksy dotyczące zmniejszenia wynagrodzenia. Moje pytanie brzmi: czy po powrocie do pracy przy zmn...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.