Pozew do sądu pracy

• EKSPERT

  2014-11-10 14:19 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Koszty Sądu Pracy nie obciążają pracownika, może Pan/i złożyć wniosek obejmujące obie sprawy przed rostrzygnięciami kontroli PIP. Na każdym etapie złożony wniosek można wycofać. Powodzenia.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-11 09:45 autor odpowiedzi: ali89

  Czy wycofanie wniosku/ pozwu do sadu pracy wiąże sie z jakimis kosztami?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-11-11 10:02 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Sąd Apelacyjny w Białymstoku w postanowieniu z dnia 30 listopada 1995 r. (sygn. akt I ACz 366/95, OSA 1996/7-8/34) wyjaśnił, że: "Jeżeli pozwany, pomimo wcześniejszych wezwań go do spełnienia świadczenia, spełnia je dopiero po wytoczeniu powództwa, to z reguły uznać należy, że dał on w ten sposób powód do wytoczenia sprawy i zgodnie z odpowiednio stosowaną zasadą słuszności z art. 101 K.p.c. powinien ponieść jej koszty także w przypadku umorzenia postępowania na skutek cofnięcia pozwu. W takim przypadku przepis art. 203 § 2 K.p.c. nie będzie miał zastosowania."
  Jeśli wycofa Pani pozew, bo pracodawca się rozliczył  - wydał Świadectwo pracy i wypłacił wynagrodzenie nie będzie podstaw, by pokrywać koszta. Jeśli sprawa sie odbędzie w wyniku której zostaną spełnione swiadczenia to Pani nie obciąża. 
  Podsumowując: jeśli nie dostała Pani wynagrodzenia i świadectwa pracy to jest zasadny wniosek i nie będzie się wiązał z kosztami.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-03-06 22:35 przez monamona3

  Błędy w świadectwie pracy, brak wypłaty ekwiwalentu we właściwy sposób

  Na świadectwie pracy jest napisane 5 dni wypłacony ekwiwalent, natomiast mam mieć za 36 dni wypłacony ekwiwalent za lata ubiegłe, a pięć dni za 2015 rok.1. Brak zapisu na świadectwie pracy, czy można składać sprawę do sądu pracy, czy na razie pismo wzywające do zapłaty2. Brak wypłaty ekwiwalentu po ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-04 23:19 przez agata1986

  Do kiedy powinienem dostać odprawę?

  Witam,
  Mam problem. Moja firma, w której pracuję nie wypłaca pensji od 3 miesięcy. Dokładniej zakład stoi z pracą od grudnia zeszłego roku i było to zaliczone jako postojowe. W marcu przepracowałem kilka dni i znów wolne, potem obietnice o pojawieniu się pieniędzy na kontach niespełnione po dzień ob...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-05-30 17:58 przez Lena9999

  Pozwy o wypłatę ekwiwalentu. Czy mam je wycofać po otrzymaniu części należności?

  Dzień dobry,
  Złożyłam pozew do sądu o wypłatę ekwiwalentu. Po otrzymaniu odpisu pozwu, pracodawca wypłacił mi część wynagrodzenia tytułem „spłata części ekwiwalentu”. Czy w takim przypadku należy cofnąć pozew? Czy czekać aż spłaci całość?
  Z góry dziękuję za odpowiedź.

  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-07-05 06:52 przez BravoorkaM

  Jak odzyskać pieniądze za ekwiwalent?

  Dzień dobry, 30 czerwca rozwiązałam umowę o pracę w firmie, w której byłam zatrudniona 10 lat. Pracodawca wyliczył mi wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i miał przelać pieniądze na moje konto. Do dzisiaj nic nie mam. Mam powody, aby podejrzewać, że będzie próbował nie wypłacić mi tego ekw...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-09-23 19:44 przez pateryzanka

  Zgłoszenie do sądu pracy. Jak wyglądają formalności?

  Jak zabrać się za zgłoszenie takiej sprawy do sądu pracy? Pracodawca płacił mi z dużymi opóźnieniami lub wcale. Niektóre wypłaty dostałam dopiero po interwencji PIP. PIP nie była władna do wyegzekwowania odsetek z tytułu nieterminowych zapłat. Odsetki te są mi niewątpliwie należne i sprawa myślę, że...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.