eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zmiana właściciela firmy, ciąża a L4


2014-10-26 19:01 autor: konto usunięte

5 000 odsłon

Zmiana właściciela firmy, ciąża a L4

Witam,

obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą (do 13.11.2014).

Od 1.11.2014 r., zmienia się właściciel firmy, w której pracuję, a wraz z nim NIP siedziba firmy nie wiem, jak z numerem REGON, ponieważ o całej sytuacji dowiedziałam się przypadkiem od koleżanki, z którą pracuję. Oficjalnie z firmy nikt mnie o tym jeszcze nie poinformował.

Umowę z poprzednim właścicielem mam do lipca 2015. Czy w związku z taką zaistniałam sytuacją nowy właściciel ma obowiązek wystawić aneks do umowy albo podpisać nową? Czy może mnie zwolnić?

W jakim czasie powinien pracodawca mnie o takiej sytuacji poinformować?

Z góry dziękuję za wszelkie odpowiedzi.

Pozdrawiam,

Justyna Ch-S

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-26 20:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wszystko zależy od tego na jakich zasadach nastąpiło przejęcie firmy oraz pracowników. Jeżeli było to na podstawie art. 231 K.p., to nowy pracodawca  przejmuje zobowiązania dotyczace pracowników od "starego", więc nic nie powinno się zmienić. Umowa zostanie przedłużona co najmniej do dnia porodu. O fakcie przejęcia powinna zostac  Pani powiadomiona na piśmie. Jeżeli nastapiła likwidacja poprzedniej firmy i wszyscy dostali wypowiedzenia Pani też powinna dostać takowe wypowiedzenie. W tej sytuacji ciąża ani choroba nie stanowią ochrony.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...

  • Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania