eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy należy mi się odprawa?


2014-06-09 15:22 autor: julia5

3 898 odsłon

Czy należy mi się odprawa?

Zostałam zwolniona po 12 latach pracy, umowa na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Stosunek pracy ustał w "wyniku rozwiązania z upływem czasu art. 30 par. 1 pkt 4 KP."

W punkcie o szczególnych przypadkach rozwiązania stosunku pracy jest napisane NIE DOTYCZY. Dodam, że firma zatrudnia ponad 20 pracowników i nie były to zwolnienia grupowe, przyjęto kogoś na moje miejsce jeszcze przed wręczeniem mi wypowiedzenia.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-06-09 19:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Z tego co Pani podaje, to nie została Pani zwolniona tylko umowa uległa rozwiązaniu z upływaem czasu na który była zawarta. Umowa uległa rozwiązaniu z datą na niej wskazaną, więc odprawa się nie należy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-10 08:06 autor odpowiedzi: mia70

    Witam serdecznie,

    12 lat pracy w oparciu o umowę na czas OKREŚLONY to obejście przepisów prawa pracy. Pewnie miała Pani to "szczęście", że jedna umowa trwała w okresie wejścia Polski do Unii, a druga trwała w okresie ustawy antykryzysowej i dlatego pracodawca prześlizgnął się z tak długim okresem trwania umowy. ALE jeśli się mylę :) to pozostaje sprawa sądowa o ustalenie, iż umowa na czas okreslony tak naprawdę była umową na czas nieokreślony i wtedy mamy dłuższy okres wypowiedzenia, obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy oraz możliwość odprawy, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-11 12:18 autor odpowiedzi: julia5

    1 umowa- od 03.02.2003r. do 31.01.2008 - 3/4 etat

    2 umowa - od 01.02.2008 do 31.01.2013- cały etat , ale już w firmie , która wykupiła poprzednią (przejęcie pracownika na mocy art. 23 KP w dniu 31.08.2007 r.)

    3 umowa 0d 01.02.2013 do 31.01.2018

    proszę w takim razie o poradę czy powinnam dochodzić swoich praw w sądzie, bo z tego co zrozumiałam to nie należy mi się nawet odprawa ponieważ pracodawca nie musiał podać przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony  i tego nie zrobił, czy będę musiała udowodnić w sądzie, że zwolnienie nie nastąpiło z mojej winy, przecież to nie problem dla pracodawcy coś mi zarzucić

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-11 13:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W oparciu o to , co napisała Pani teraz, moim zdaniem jest podany zły art. K.p.  dotyczący zwolnienia, bo Pani umowa nie uległa rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta, tylko została rozwiązana za wypowiedzeniem. W sądzie będzie musiała Pani udowodnić, że przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy, a nie Pani.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-11 17:05 autor odpowiedzi: julia5

    bardzo dziękuję za pomoc, jeszcze tylko jedna sprawa mnie zastanawia, czy trzecia umowa na czas określony jest zgodna z KP , czy ma tutaj znaczenie fakt, że firmy się połączyły?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-11 17:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W tym przypadku (jeżeli chodzi o odprawę), to nie ma znaczenia , gdyz liczy się staz pracy u danego pracodawcy. W każdym razie swoich praw musi Pani dochodzić sądownie, gdyż nie ma innej mozliwości wyegzekwowania świadczeń.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • mariolakowalski

    Dodano 2013-12-04 17:54 przez mariolakowalski

    Zwolnienie na okresie ochronnym przy przejściu z dużej firmy do mniejszej

    Witam,
    potrzebuję fachowej porady, proszę o pomoc.
    W dniu dzisiejszym otrzymałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, przy czym moja umowa o pracę była na czas określony do 2017 roku. Pól roku temu część pracowników została wraz ze mną przeniesiona do innego zakładu pracy przy porozumieniu stron (czy w tym w...

  • monika.god

    Dodano 2013-12-21 10:29 przez monika.god

    Odprawa po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony

    Witam serdecznie,
    czy należy się pracownikowi odprawa za rozwiązanie umowy przez pracodawcę przed końcem jej wygaśnięcia bez podania przyczyny zerwania jej? Była to umowa o pracę na czas określony do 2015, a zwolniono mnie 20.12.2013 r. z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłyni...

  • awlkp

    Dodano 2013-11-04 11:11 przez awlkp

    Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Czy należy mi się odprawa?

    Jestem zatrudniony na czas określony do 30.06.2014. To moja kolejna umowa na czas określony u tego pracodawcy. Pracuję tam ponad 1,5 roku. Dostałem wypowiedzenie (2 tygodnie), na którym nie podano powodu zwolnienia, ale ustnie mnie poinformowano że z przyczyn ekonomicznych, co w/g mnie jest nieprawd...

  • pracodawca

    Dodano 2013-10-14 15:41 przez pracodawca

    Czy wypowiedzenie umowy jest zasadne?

    Mam umowę z NSR, 10.10.2013 odebrałem z poczty wezwanie do odbycia szkolenia, które ma się odbyć w listopadzie. Dnia 14.10.2013 przedstawiłem wezwanie swojemu pracodawcy, pracuję na czas określony do kwietnia 2014 r. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób w firmie. Szef tego samego dnia po półgodzinie...

  • Loko233

    Dodano 2022-08-18 10:57 przez Loko233

    Wypowiedzenie umowy a odprawa

    Witam, Szukałem konkretnej odpowiedzi, ale nie znalazłem. Więc proszę o pomoc.
    Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, która była na czas określony. W związku z tym pracodawca wpisał tylko, że rozwiązuje ze mną umowę zgodnie z art. 30 par. 1 pkt 2. Nie musi podawać przyczyny i nie podał. Ale nie ma te...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...

  • Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Wśród najczęściej budzących wątpliwości regulacji znajdują się między innymi te, dotyczące prawa pracowników do odprawy. Odprawa pieniężna przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na ...

  • Odprawa

    Odprawa

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania