Witam!
Mam problem, byłam na urlopie wychowawczym do 31.12.2013 r. Jestem w drugiej ciąży i od 01.01.2014 r. miałam wrócić do pracy, a dokładniej przejść na L4. Poinformowałam pracodawcę, że wracam do pracy od 01.01.2014 r. Zwolnienie mam wystawione od 01.01.2014 r. Dziś pracodawca poinformował mnie, że zwolnienie będzie niepłatne, ponieważ powinnam przepracować chociaż jeden dzień więc jeżeli po zakończeniu aktualnego zwolnienia (30.01.2014 r.) wrócę do pracy na jeden dzień i od następnego dnia przedstawię L4, to otrzymam wynagrodzenie.
Z tego co się zorientowałam to nie jest to prawdą, gdyż nie muszę wracać do pracy na jeden dzień, ale nie znam żadnej podstawy prawnej, aby mieć uzasadnienie dla pracodawcy. Dodam, że jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony.
2014-01-07 21:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-01-07 22:01 autor odpowiedzi: GGMM
Witam serdecznie!
Chyba nie do końca się zrozumieliśmy. Czy mógłby mi Pan powiedzieć czy ja dobrze zrobiłam i czy zostaną mi za ten miesiąc wypłacone pieniądze.
Dnia 13.12.2013r. zgłosiłam swój powrót do pracy z dniem 01.01.2014r. Dnia 02.01.2014r. poinformowałam pracodawcę, że nie pojawie się w pracy (było to już wcześniej uzgodnione, pracodawca wiedział o mojej ciąży i L4). Dnia 03.01.2014r. przedłożyłam L4 z niezdolnością do pracy od dnia 01.01 do 30.01.2014r.
Mój pracodawca uważa, że powinnam dnia 02.01 pojawić się w pracy (mogłabym wziąć na ten dzień urlop) i przedłożyć zwolnienie, ale z niezdolnością do pracy od dnia 03.01.2014r. a nie od 01.01.2014r.
2014-01-07 22:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-01-07 22:50 autor odpowiedzi: GGMM
2014-01-07 23:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-01-14 18:48 przez ullka99
Witam serdecznie!
Niedługo, bo już za miesiąc - 15 lutego 2014 roku - kończy mi się urlop wychowawczy. Obecnie spodziewam się kolejnego dziecka (termin porodu jest na koniec lutego 2014 roku). Czy powinnam poinformować pracodawcę w formie pisemnej o moim powrocie do pracy po urlopie wychowawczym na ...
Dodano 2014-04-07 18:20 przez sai
Witam,
obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, planowany był do grudnia 2014, ale skróciłam go do końca kwietnia 2014. Wcześniej przebywałam na urlopie wypoczynkowym, urlopie macierzyńskim i zwolnieniu lekarskim w ciąży. Obecnie jestem w drugiej ciąży.
Czy jeśli od pierwszego dnia pracy będę na z...
Dodano 2013-12-20 20:35 przez MMWW
Witam serdecznie.
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do maja 2014 r. Zaszłam w ciążę i mam pytanie. Chcę złożyć wnosek o powrót do pracy po czym iść na L4. Umowe mam na czas nieokreślony.
Chciałabym wrócić 01.01.2014. Czy na zwolnieniu może być wcześniejsza data np. 20.12.2013 i czy pracod...
Dodano 2014-02-20 12:22 przez konto usunięte
Witam serdecznie,
piszę ponieważ chciałabym się dowiedzieć, co mogę a czego nie. Jestem na urlopie wychowawczym na jedno dziecko, które ma już dwa latka i nie będę owijać w bawełnę - staramy się z mężem o kolejne dziecko. Na wychowawczym jestem do dnia zakończenia umowy o pracę, czyli do 30 lipca 20...
Dodano 2013-12-20 20:26 przez elusiawk
Witam,
na urlopie wychowawczym jestem od 1,5 roku, przed pierwszą ciążą pracowałam na umowę o pracę przez niecałe 2 lata. Teraz jestem w drugiej ciąży i nie wiem, w jakim przypadku mogłabym liczyć na płatne L4, gdyby okazało się, że ciąża jest zagrożona?
Czy muszę po rezygnacji z wychowawczego przep...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiana w zasiłku chorobowym za okres pozostawania na kwarantannie
Choć projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 w znacznej części dotyczy sposobu organizowania szpitali i możliwości powoływania nowych osób do leczenia ...
Zasiłek chorobowy i opiekuńczy: zawody medyczne nie korzystają już z preferencyjnych zasad
ZUS przypomina, że od 5 września osoby wykonujące zawody medyczne nie mogą już liczyć na preferencyjne zasady w zakresie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to np., że zasiłek chorobowy dla ...
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...
Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów
Koniec z zaniżaniem wypłacanego zasiłku i samowolą pracodawcy w wyznaczaniu jego wysokości. Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca zaszły zmiany w interpretacji przepisów o zasiłku chorobowym.
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
