eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zmiana stanowiska pracy po urlopie wychowawczym


2013-11-21 22:44 autor: matkapolka1

5 515 odsłon

Zmiana stanowiska pracy po urlopie wychowawczym

Witam,

obecnie jestem na urlopie wychowawczym, z różnych powodów muszą przedłużyć urlop o następny rok. Moja kadrowa jest bardzo niezadowolona z tego powodu. W związku z tym dowiaduję się z różnych źródeł, że zamierza mnie przenieść na inne stanowisko. Chce się mnie pozbyć, gdyż taki pracownik według niej nie jest jej potrzebny.

1. Czy może mnie przenieść na inne stanowisko w trakcie trwania urlopu wychowawczego?

2. Czy może mnie przenieść na inne stanowisko po powrocie z urlopu wychowawczego? Jeśli tak, to dlaczego może tak postąpić i czy ja mogę nie wyrazić zgody?

3. Czy może mnie przenieść na inne stanowisko z niższym wynagrodzeniem?

4. Czy może mnie przenieść na stanowisko zupełnie niezbieżne z dotychczasowym (inne obowiązki)?

Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony, czy to coś zmienia, czy bardziej mnie chroni?  

Pozdrawiam i z niecierpliwością oczekuję odpowiedzi.

Pytanie zaktualizowano 2013-11-21 22:54

Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony, czy to coś zmienia, czy bardziej mnie chroni?

Pytanie zaktualizowano 2013-12-04 13:40

Więc rozumiem, że po urlopie wychowawczym mogę spodziewać się przeniesienia na inne stanowisko. Obecnie na moim stanowisku jest zatrudniona osoba na umowę zastępstwo, po moim powrocie automatycznie jest zwolniona, czy w takim razie: 1.Czy pracodawca może mnie przenieść na inne stanowisko bez powodu, skoro moje stanowisko jest wolne? 2. Czy musi być konkretny powód przeniesienia, czy to jest wola poracodawcy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-22 07:17 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    1. tak, w ramach zwolnień grupowych

    2. tak - art. 186(4)kp  na stanowisko porównywalne - nie musi pytać o Pani zgodę

    3. nie

    4. może przeniesc na stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające kwalifikacjom

    matkapolka1 skomentował/a odpowiedź 2013-11-27 08:44

    Więc rozumiem, że po urlopie wychowawczym mogę spodziewać się przeniesienia na inne stanowisko. Obecnie na moim stanowisku jest zatrudniona osoba na umowę zastępstwo, po moim powrocie automatycznie jest zwolniona, czy w takim razie: 1.Czy pracodawca może mnie przenieść na inne stanowisko bez powodu, skoro moje stanowisko jest wolne? 2. Czy musi być konkretny powód przeniesienia, czy to jest wola poracodawcy?

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2020-04-30 22:08 przez konto usunięte

    Degradacja z stanowiska

    Dzień dobry, czy jest możliwość zdegradowania prawonika na niższe stanowisko jeżeli pracownik przebywa aktualnie na urlopie macierzyńskim, za 20 dni kończy się urlop macierzyński i prawcownik będzie składał pierw wniosek o urlop wypoczynkowy a później będzie wybierać urlop wychowawczy. Prawcownik na...

  • Karolina_1984

    Dodano 2013-10-15 17:06 przez Karolina_1984

    Powrót z urlopu wychowawczego na niepełny etat, a następnie na cały etat

    Po powrocie z urlopu wychowawczego, chciałam przejść na okres 6 miesięcy na inny dział na pół etatu (pracownik), a następnie wrócić na stanowisko (kierownik), które miałam przed porodem na cały etat. W firmie nie może być kierownika na pół etatu. Czy pracodawca może mi zmienić pracę na całkowicie in...

  • amadeo3

    Dodano 2014-07-17 15:34 przez amadeo3

    Zmiana warunków pracy i płacy

    Witam,
    obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym. Przed urlopem zostałam poinformowana o fakcie, że w związku z reorganizacją pracy moje stanowisko zostanie zmienione na inne o mniejszej płacy. Po urlopie czeka mnie pobyt w szpitalu w związku z czym mam pytanie.
    Czy do mojego powrotu warunki płacy ...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-03-15 20:04 przez konto usunięte

    Czy muszę zgodzić się na zmianę stanowiska pracy po urlopie rodzicielskim?

    Witam,
    piszę z pytaniem odnośnie mojego powrotu w czerwcu do pracy po urlopie rodzicielskim. Umowę w swoim zakładzie pracy mam na czas nieokreślony i pełnię funkcję zastępcy kierownika.
    Mój przełożony nie zmusza mnie, lecz informuje, że może lepiej byłoby gdybym zrezygnowała z funkcji na rzecz praco...

  • xxx85

    Dodano 2014-02-24 13:53 przez xxx85

    Urlop wychowawczy a zmiana stanowiska

    Witam,
    obecnie jestem na urlopie wychowawczym, dokładnie od maja 2013 r. po urodzeniu pierwszego dziecka. Otrzymałam pismo od pracodawcy, iż od 1 marca 2014 r. jestem przeniesiona do innej komórki organizacyjnej oraz miejsce pracy oddalone o około 30 km od miejsca zamieszkania. W związku z tym moje ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym

    Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym

    Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku ...

  • Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej ...

  • Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

    Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica stawiła się w firmie w gotowości do ponownego podjęcia pracy. Tam czekało ją jednak rozczarowanie- pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. ...

  • Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe

    Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe

    Rozważmy następujący przypadek: pracodawca nosi się z zamiarem wdrożenia procedury zwolnień grupowych. Wśród pracowników znajduje się kilka osób, które korzystają z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z rezygnacją z urlopu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania