eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo cywilne › Czy można zatrudniać młodocianych na czas określony?


2014-01-22 07:51 autor: Julietta1973

1 318 odsłon

Czy można zatrudniać młodocianych na czas określony?

Pracodawca chce zatrudnić część młodocianych na czas nieokreślony, a część na czas określony. W tym ostatnim chce skorzystać z możliwości jaką daje paragraf 9 rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Jak to wygląda w praktyce? Czy firmy korzystając z tego przepisu uzasadniają w jakimś dokumencie o tym, iż zatrudniają wieksza liczbę młodocianych, niż to wynika z ich potrzeb?

Dziękuję z góry za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • magda123456

    Dodano 2017-03-05 17:42 przez magda123456

    Jak ponownie zatrudnić pracownika?

    Witam,pracownik był zatrudniony od 4 maja 2010 do 30 czerwca 2016 roku na umowę na czas nieokreślony. Ponownie podjął pracę od 1 lutego. Czy może zostać zatrudniony na umowę na czas określony? Czy powinien otrzymać umowę na czas nieokreślony?

  • bbeata

    Dodano 2016-07-11 10:36 przez bbeata

    Umowa o pracę, która przeszła z nieokreślonej na czas określony

    Witam,mam pytanie odnośnie zmian w prawie pracy od 2016 r.. Mianowicie mam taki przypadek pracownika, z którym firma podpisywała już kilka umów o pracę na czas określony i zasstanawiam się czy ta ostatnia umowa przeszła już na czas nieokreślony. Podaję dokładne okresy zatrudnienia:1. od 21.10.2010 r...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-03-26 11:42 przez konto usunięte

    Zmiana warunków pracy a ciąża

    Witam,
    mam dość skomplikowaną sytuację: jestem zatrudniona na czas określony (projekty), ale jednocześnie na czas nieokreślony, ponieważ wcześniej miałam 1/2 etatu na czas nieokreślony i awansując pracodawca nie mógł przejść ze mną na gorsze warunki.
    Jestem 9 tygodniu ciąży. Pytania są następujące:
    ...

  • kasiakatarzyna

    Dodano 2014-01-18 12:40 przez kasiakatarzyna

    Umowa na czas określony do 2015 roku a planowanie ciąży

    Witam,
    mam takie pytanie: pracuję na umowę o pracę na czas określony (dodam, że to taka druga umowa u tego samego pracodawcy) do listopada 2015 roku. Czy jeśli z połową 2015 roku zajdę w ciążę, to pracodawca przedłuży mi umowę już na czas nieokreślony?
    Pozdrawiam

  • Karnad

    Dodano 2014-01-13 13:21 przez Karnad

    Druga umowa na czas nieokreślony, jeżeli pierwsza na czas określony została podpisana w 2013

    Witam,
    w tej chwili mam umowę na czas określony do końca stycznia 2014. Została ona podpisana w połowie 2013 roku. Czy teraz powinienem otrzymać już umowę na czas nieokreślony jako drugą umowę - zgodnie ze zmianami z 2014?
    Dziękuję za odpowiedź.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • 22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę

    22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę

    Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.

  • Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy

    Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy

    Łączny okres zatrudnienia u jednego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - określa opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt noweli Kodeksu pracy ...

  • Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony

    Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony

    W okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej przejściowo uchylono przepis przewidujący przekształcenie, pod pewnymi warunkami, trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową. Pracodawcy nie musieli się wówczas "martwić", że ...

  • Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.

    Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.

    Od 1 stycznia 2012 r. w zakresie zawierania umów na czas określony przedsiębiorców znów obowiązuje art. 251 Kodeksu pracy. Wprowadza on zasadę, że jeżeli poprzednio te same strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo cywilne

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania