Pytanie zadane: 2013-05-29 13:51 przez aksa87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Od decyzji urzędu pracy można się odwołać. W wyjaśnieniach Ministra jest jasna informacja, iż jeśli zarejestruje się w określonym terminie, to wraca się na kontynuację zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-05-28 17:47 przez zuzula111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli zaś w umowie nie ma takiego zapisu, to okres wypowiedzenia nie obowiązuje. Będąc na zwolnieniu lekarskim pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-05-29 10:40 przez dorota19861
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nabywa się również prawo do zasiłku macierzyńskiego.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-05-29 13:51 przez aksa87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Jeśli ponownie zarejestruje się Pani w urzędzie pracy w okresie 14 dni od dnia utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego, to wróci Pani na kontynuację zasiłku dla osób bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-05-10 23:27 przez waldus345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających datę rejestracji przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie (w roku 2013 1 600 zł brutto, a w 2012 1 500 zł brutto), od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-05-12 08:33 przez pjedraszek7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązane umowy bez wypowiedzenia z winy ciężarnej lub została ogłoszona upadłość bądź likwidacja pracodawcy. Jeśli termin porodu przypada po zakończeniu umowy pracodawca jest zob... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-05-14 21:32 przez ewach6
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Trzy dni robocze, to okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo. W wyniku podpisania umowy o pracę na czas nieokreślony zmienia się również okres wypowiedzenia. Jest on uzależniony od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Wypowiedzenie może trwać:kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-05-15 02:24 przez zonia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
W przypadku umowy o pracę na czas nieokreśliony okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Wypowiedzenie może trwać:kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-05-03 09:55 przez calinka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania przez okres 365 dni był zatrudniony i otrzymywał co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na Fundusz Pracy lub prowadził działalność i odprowadzał składki do ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2013-05-03 17:00 przez KATIII
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Pracodawcy przed zatrudnieniem osoby bezrobotnej mogą złożyć wniosek o refundacje składek na ubezpieczenia społeczne do urzędu pracy. Jeśli zatrudnią osobę bezrobotna na okres minimum 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy mogą liczyć na refundację składek do 300% minimalnego wynagrodzenia, do 4 ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów