PROFIL ZIELONA_LINIA

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Ola_w_ciazy

  Pytanie zadane: 15 dni temu, 13:56 przez Ola_w_ciazy

  L4 na umowie o pracę w ciąży a comiesięczna umowa zlecenie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  L4 to czasowa niezdolność do pracy w ogóle, a nie tylko z wybranej umowy. Jeśli więc nie wykonuje Pani pracy z umowy o pracę, to również nie może Pani wykonywać zlecenia. Nie ma konieczności rozwiązywania umowu zlecenia w okresie niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• marta895

  Pytanie zadane: 2022-12-09 07:28 przez marta895

  Dwie umowy u jednego pracodawcy w ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Maareek

  Pytanie zadane: 2022-10-02 09:43 przez Maareek

  Wyrejestrowanie z urzędu pracy a ubezpieczenie zdrowotne

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Po utracie statusu osoby bezrobotnej ubezpieczenie zdrowotne obowiązuje jeszcze przez 30 dni. W tym czasie można jeszcze korzystać nieodpłatnie z publicznej służby zdrowia. Nie ma przy tym znaczenia z jakiego powodu bezrobotny utracił status. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• moni845

  Pytanie zadane: 2022-09-18 23:02 przez moni845

  Czy pracodawca może rozwiązać umowę, jeśli nie stawię się na badaniach z powodu L4?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Pracodawca nie może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim czy na zwolnieniu lekarskim. Badania lekarskie może Pani wykonać po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• week0

  Pytanie zadane: 2022-09-08 01:23 przez week0

  Wynagrodzenie umowa zlecenie - student

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Wynagrdzenie studenta do 26. r.ż. brutto = netto. A więc jeśli masz 1823 pkt. x 3 zł, to powinienieś otrzymać 5469 zł na rękę. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Karola0310

  Pytanie zadane: 2022-08-26 15:17 przez Karola0310

  Umowa a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Pracownica nie ma obowiązku informowania pracodawcy/dyrektora o ciąży, chyba że charakter pracy tego wymaga (np. niemożność wykonywania jakichś czynności z uwagi na ciążę). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Asia3037

  Pytanie zadane: 2022-08-08 11:48 przez Asia3037

  Opieka na dziecko, a urlop

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny nie przerywa urlopu wypoczynkowego. Opieka ma natomiast wpływ na urlop, który jeszcze się nie rozpoczął. Zgodnie z art. 165 K.p., jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z usprawiedliwionych przyczyn, np. z... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Wczasy pod gruszą

  Pytanie zadane: 2022-07-18 13:46 przez Wczasy pod gruszą

  Dofinansowanie do wczasów pod gruszą. Czy należy się wstecz za zaległy urlop z ubiegłego roku?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Nie wykorzystała Pani urlopu wypoczynkowego w tamtym roku, więc dofinansowanie do urlopu w tym roku nie przysługuje podwójnie, chyba że zakładowy regulamin stanowi inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• cholpek

  Pytanie zadane: 2022-07-06 19:47 przez cholpek

  Urlop tacierzyński

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Urlop tacierzyński to nic innego, jak niewykorzystana przez matkę część urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że jeśli matka dziecka nie ma uprawnień do urlopu macierzyńskiego, na przykład gdy jest bezrobotna, to ojciec, nawet jeśli pracuje zawodowo, nie może ubiegać się o urlop tacierzyński.Czym inny... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Janusz2

  Pytanie zadane: 2022-06-09 12:23 przez Janusz2

  Czy trzeba informować PRACODAWCĘ o zamiarze nieprzedłużania umowy na czas określony?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Nie masz obowiązku wcześniejszego informowania pracodawcy o zamiarze nieprzedłużania umowy. Nie będzie też obowiązywał żaden okres wypowiedzenia. Jeśli nie podpiszesz kolejnej umowy, to Twoje zatrudnienie ustaje z dnia na dzień, tj. z dniem wskazanym w umowie na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 

  Strony: 1 2 ... 20 ... 43