Pytanie zadane: 15 dni temu, 13:56 przez Ola_w_ciazy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
L4 to czasowa niezdolność do pracy w ogóle, a nie tylko z wybranej umowy. Jeśli więc nie wykonuje Pani pracy z umowy o pracę, to również nie może Pani wykonywać zlecenia. Nie ma konieczności rozwiązywania umowu zlecenia w okresie niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2022-12-09 07:28 przez marta895
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2022-10-02 09:43 przez Maareek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Po utracie statusu osoby bezrobotnej ubezpieczenie zdrowotne obowiązuje jeszcze przez 30 dni. W tym czasie można jeszcze korzystać nieodpłatnie z publicznej służby zdrowia. Nie ma przy tym znaczenia z jakiego powodu bezrobotny utracił status. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2022-09-18 23:02 przez moni845
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Pracodawca nie może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim czy na zwolnieniu lekarskim. Badania lekarskie może Pani wykonać po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2022-09-08 01:23 przez week0
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Wynagrdzenie studenta do 26. r.ż. brutto = netto. A więc jeśli masz 1823 pkt. x 3 zł, to powinienieś otrzymać 5469 zł na rękę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2022-09-04 19:56 przez Bartek096
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Zgodnie z art. 153 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Oznacza... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2022-08-26 15:17 przez Karola0310
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Pracownica nie ma obowiązku informowania pracodawcy/dyrektora o ciąży, chyba że charakter pracy tego wymaga (np. niemożność wykonywania jakichś czynności z uwagi na ciążę). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2022-08-08 11:48 przez Asia3037
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny nie przerywa urlopu wypoczynkowego. Opieka ma natomiast wpływ na urlop, który jeszcze się nie rozpoczął. Zgodnie z art. 165 K.p., jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z usprawiedliwionych przyczyn, np. z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2022-07-18 13:46 przez Wczasy pod gruszą
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Nie wykorzystała Pani urlopu wypoczynkowego w tamtym roku, więc dofinansowanie do urlopu w tym roku nie przysługuje podwójnie, chyba że zakładowy regulamin stanowi inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2022-07-18 00:29 przez Artur Sarnecki
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Jeśli pracownik otrzymuje zwolnienie lekarskie podczas urlopu wypoczynkowego (nie ważne czy na siebie, czy na dziecko), to urlop się przerywa. Zwolnienie lekarskie ma "pierwszeństwo". Przerwaną cześć urlopu można wykorzystać w późniejszym terminie ustalonym z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
25 punktów
25 punktów
75 punktów
50 punktów
25 punktów
25 punktów