eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Błędne świadectwo pracy


SPONSOR KATEGORII:

Availo

17 dni temu, 17:15 autor: lisu215

259 odsłon

Błędne świadectwo pracy

Dzień dobry!

Przedstawię krótko moją sytuację.

Dogadałem się z pracodawcą na temat rozwiązania umowy, miało być na mocy porozumienia stron, nie było żadnego problemu, jedynie księgowa poprosiła o dopisanie słów "na moją prośbę". Wszystko było ok, otrzymałem świadectwo pracy, a w nim:

"Stosunek pracy ustał w wyniku: art. 30 par. 1 pkt 1 na mocy porozumienia stron na prośbę pracownika."

Urząd Pracy odrzucił moje świadectwo, bo według nich jest błędnie wystawione. Księgowa upiera się, że jest dobrze. Kto ma rację? Czy na mocy porozumienia stron, pracodawca ma prawo wpisać na świadectwie, kto wystąpił z prośbą o rozwiązanie umowy?

Dziękuję za odpowiedzi, pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 17 dni temu, 20:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Dla UP wazne jest to, jak jest przyczyna wypowiedzenia. W tym przypadku sposób rozwiązania umowy nie ma większego znaczenia. A przyczyna leży po Pana stronie, więc okres wyczekiwania na zasiłek będzie dłuzszy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 17 dni temu, 21:29 autor odpowiedzi: lisu215

    Dziękuję za szybką odpowiedź.Akurat zasiłek jest dla mnie nie istotny więc tym się nie przejmuję.
    UP poprosił aby wybrać jeden z punktów, pierwszy lub drugi, ponieważ teraz to wygląda tak, że został wpisany pkt. 1) na mocy porozumienia stron, a dalej użyto pkt. 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jakieś sensowne wyjście z sytuacji?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 17 dni temu, 21:36 autor odpowiedzi: lisu215

    lisu215 zaktualizował/a odpowiedź 17 dni temu, 21:43

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 16 dni temu, 06:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Na świadectwie powinno być wyraźnie napisane z jakiego art. nastapiło rozwiązanie umowy. Powinna tez byc adnotacja czy z przyczyny leżącej po stronie pracownika czy pracodawcy. W artykule zacytowanym przez Pana widnieje zapis......W związku z powyższym zaleca się, aby nie wpisywać informacji o stronie będącej inicjatorem rozwiązania umowy za porozumieniem stron do świadectwa pracy.....).
    Dla PUP ważna jest informacja o przyczynie rozwiązania umowy.Oczywiście, może Pan wystapić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa a jak tego nie zrobi wnieść sprawę do sądu pracy o sprostowanie świadectwa.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 16 dni temu, 21:08 autor odpowiedzi: lisu215

    Sprawa zamknięta, UP przyjął świadectwo.Dziękuję bardzo za odpowiedź

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania