eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika


2019-01-21 21:27 autor: ewad210

2 054 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika

Witam,

w grudniu 2017 r. uzyskałam uprawnienia emerytalne (skończone 60. lat), jestem sprzątaczką w szkole, we wrześniu będę miała jubileusz 30 lat pracy. W tym roku (2019) dyrektor chce mnie zwolnić z powodu zmniejszenia liczby dzieci w szkole i zmniejszenia liczby oddziałów, bo odchodzi gimnazjum i w podstawówce będą klasy łączone z powodu małej liczby uczniów.

Z tego powodu jest redukcja zatrudnienia wśród pracowników obsługi szkoły. Czy jeśli dostanę wypowiedzenie w lutym 2019 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (w kwietniu zakończenie stosunku pracy) to:

- przysługuje mi nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy?
- czy przysługuje mi odprawa emerytalna czy odprawa z tytułu zwolnienia z pracy?

Czy korzystniej jest podpisać rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z powodu przejścia na emeryturę? Jakie świadczenia od pracodawcy mi wtedy przysługują?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2020-04-22 17:44 przez konto usunięte

    Odprawa przy wypowiedzeniu umowy

    Z powodu pandemii i tymczasowego zamknięcia mojego miejsca pracy firma (zatrudniająca około 200 pracowników) zwolniła większość osób. Część z nich pracowała bez umowy, a część (w tym ja) miała umowę o pracę na 1/4 etatu. Szefowie próbowali na początku podpisać wypowiedzenie za porozumieniem stron, a...

  • kara

    Dodano 2019-03-29 14:15 przez kara

    Zmiana terminu wypowiedzenia umowy o pracę

    W styczniu 2019 zgłosiłam wolę rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu odejścia na emeryturę pomostową. Otrzymałam rozwiązanie umowy za porozumieniem stron na dzień 29 października 2019. Chcę jednak rozwiązać umowę wcześniej tj. 1 kwietnia z trzymiesięcznym wypowiedzeniem, co wypadni...

  • barbaratk

    Dodano 2016-02-19 17:05 przez barbaratk

    Ciąża na wychowawczym i zwolnienie

    Przebywam na rocznym urlopie wychowawczym od 18 maja 2015 do 17 maja 2016. Dzisiaj dostałam pismo z dnia 15 lutego o rozwiązaniu umowy z trzymiesięcznym wypowiedzeniem, ponieważ jest likwidacja zakładu pracy. Okres wypowiedzenia jest do 31 maja.Jestem aktualnie w ciąży, lekarza mam 4 marca. Proszę m...

  • Loko233

    Dodano 2022-08-18 10:57 przez Loko233

    Wypowiedzenie umowy a odprawa

    Witam, Szukałem konkretnej odpowiedzi, ale nie znalazłem. Więc proszę o pomoc.
    Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, która była na czas określony. W związku z tym pracodawca wpisał tylko, że rozwiązuje ze mną umowę zgodnie z art. 30 par. 1 pkt 2. Nie musi podawać przyczyny i nie podał. Ale nie ma te...

  • LEKARZ

    Dodano 2016-12-02 21:02 przez LEKARZ

    Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych

    Witam,proszę mi poradzić. Chcę zwolnić pracownika z przyczyn ekonomicznych. Czy gdybym chciała w przyszłości otrzymać jakąś dotację z urzędu pracy na zupełnie inne stanowisko, to czy są jakieś ograniczenia? Pragnę nadmienić, że zatrudniam 11 pracowników.Dziękuję za odpowiedź.Pozdrawiam

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy

    Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy

    Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania