eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Świadectwo pracy - czy zostało wystawione prawidłowo?


2021-12-19 15:18 autor: sialababamak

1 367 odsłon

Świadectwo pracy - czy zostało wystawione prawidłowo?

Dzień dobry, pracodawca wypowiedział mi umowę na czas nieokreślony z powodu likwidacji oddziału. Na świadectwie pracy w punkcie 3 wpisano mi tylko "art 30 ust.1 pkt. 2". Wystąpiłam z wnioskiem o sprostowanie świadectwa (wskazanie strony oraz informacji o przyczynie niedotyczącej pracownika). 

Dziś mailem otrzymałam poprawione świadectwo gdzie wpisano "art. 30 ust 1. pkt. 2 za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika (z przyczyn zakładu pracy)".

Czy jest to wystraczające czy powinno być zmienione tak, by w treści pojawiło się słowo pracodawcy tj.  za wypowiedzeniem pracodawcy, z przyczyn niedotyczących pracownika (z przyczyn zakładu pracy).

Bedę wdzięczna za poradę

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2021-12-20 19:36 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Wprawdzie Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy określa w § 2. ust. 1. pkt 4) że w świadectwie pracy zamieszcza się informacje dotyczące trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia, jednak fraza "przyczyny niedotyczące pracownika" już spełnia warunek określenia strony, ponieważ wyklucza pracownika jako inicjatora rozwiązania umowy w tym trybie. Można byłoby się jeszcze pokusić o konkretny artykuł w związku z którym rozwiązano umowę w trybie art. 30 ust 1. pkt 2 Kodeksu pracy jednak nie jest to absolutnie konieczne, a jeżeli wymaga tego np. Urząd Pracy na potrzeby rejestracji jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku (podejrzewam, że nie wymagaliby obecnie, ale gdyby...), to warto ponownie zwrócić się do pracodawcy z prośbą o sprostowanie tłumacząc dlaczego nam na tym zależy i w razie odmowy zachować dla Urzędu uzasadnienie pracodawcy.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • JDM

    Dodano 2016-04-02 18:51 przez JDM

    Rodzaj dowodów w Sądzie Pracy

    Byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony. Z powodu likwidacji mojego oddziału dostałam wypowiedzenie (w związku z tym, że umowa była na czas określony, nie został podany powód wypowiedzenia).
    Pracodawca nie chce wypłacić odprawy, podejrzewam, że na świadectwie pracy także nie wpisze pow...

  • crazy22

    Dodano 2016-04-30 16:39 przez crazy22

    Likwidacja działalności. Brak informacji na świadectwie pracy

    Pracodawca złożył mi wypowiedzenie z powodu likwidacji działalności gospodarczej a na świadectwie "stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy - art. 30 & 1 pkt. 2 KP".Czy ten zapis jest prawidłowy, czy mogę prosić pracodawcę by słownie napisał jaki jest powód ro...

  • Kafia

    Dodano 2020-05-31 21:11 przez Kafia

    Przyczyna ustania stosunku pracy

    Witam, z końcem kwietnia 2020  dostałam wypowiedzenie. Na wypowiedzeniu napisane jest, że stosunek pracy ustaje z przyczyn ekonomicznych. Na świadectwie pracy nie ma żadnego zapisku, że to pracodawca wypowiedział umowę, napisane jest tylko: "Stosunek pracy ustał w wyniku: za wypowiedzeniem (art. 30 ...

  • Lena9999

    Dodano 2020-03-23 16:00 przez Lena9999

    Świadectwo pracy - artykuł 30

    Witam,czy świadectwo pracy, w którym napisane jest: wypowiedzenie umowy przez pracodawcę za okresem art., 30 par. 1 pkt 2, jest poprawne? Dodam że wypowiedzenie nastąpiło z powodu likwidacji działalności w czasie trwania L4 z powodu ciąży. Czy pracodawca ma obowiązek dodania w świadectwie informacji...

  • Monalisa

    Dodano 2017-07-05 21:52 przez Monalisa

    Wypowiedzenie przez pracodawcę a zasiłek dla bezrobotnych

    Witam,z końcem czerwca otrzymałam wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z miesięcznym okresem wypowiedzenia na podstawie art. 30 §1punkt 2 przez pracodawcę. W firmie pracowałam ponad 2 lata. W wypowiedzeniu pracodawca wskazał, iż powodem wypowiedzenia jest nie osiąganie zadowalających wyników pra...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Świadectwo pracy

    Świadectwo pracy

  • Jak zredagować świadectwo pracy?

    Jak zredagować świadectwo pracy?

    Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...

  • Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

    Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

    NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się ...

  • Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

    Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

    Wielu klientów Zielonej Linii zastanawia się, czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na ich uprawnienia. Jeśli rozwiązali umowę za swoim wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, ale z własnej inicjatywy, martwią się, czy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania