2014-01-28 00:44 autor: miss0306
3 158 odsłon
Jestem zatrudniona w zakładzie pracy od 2008 roku na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. W trakcie trwania stosunku pracy zaszłam w ciążę, której część spędziłam na L4. Następnie przebywałam na macierzyńskim. Po nim wybrałam zaległy urlop pracowniczy. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym bezpłatnym do 05.2015 r. Pracodawca z końcem marca likwiduje zakład pracy. Do tej pory nie otrzymałam żadnego pisma dotyczącego wypowiedzenia. Nie wiem co dalej? Co z moim wychowawczym, czy zostanie przerwany?
Czy należy mi się odprawa? A może odszkodowanie za nie dotrzymanie warunków umowy dotyczących trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy po rozwiązaniu umowy muszę zarejestrować się w urzędzie dla bezrobotnych, by dostać zasiłek i kontynuować urlop wychowawczy?
Jestem bardzo przytłoczona tym faktem, iż zamykają zakład pracy, bo dużo na tym tracę!!!!
Proszę o pomoc!
2014-01-28 06:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W przypadku likwidacji firmy nie przebywanie na urlopie wychowawczym (i nie tylko) nie chroni przed zwolnieniem. Powinien byc zachowany okres wypowiedzenia, który mozna skrócic do 1 miesiąca. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób to musi wypłacić odprawy. Po zwolnieniu może sie Pani zarejestrować w UP i pobierać zasiłek.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-01-28 19:14 autor odpowiedzi: miss0306
Dodano 2015-01-26 15:06 przez Ewelina892
Witam,
mój pracodawca poinformował mnie, że z dniem 31 stycznia 2015 zawiesza działalność i tym samym chce mnie zwolnić. Na urlopie macierzyńskim przebywam od 21 lipca 2014 do 19 lipca 2015, później chciałam się udać na urlop macierzyński. U w/w pracodawcy pracuje od 1 grudnia 2011. Umowa zawarta je...
Dodano 2014-09-22 10:51 przez iwett05
Jestem zatrudniona w zakładzie pracy od 2006 roku na czas nieokreślony. Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. W trakcie trwania stosunku pracy zaszłam w ciążę, której część spędziłam na L4. Następnie przebywałam na macierzyńskim. Po nim wybrałam zaległy urlop pracowniczy. Obecnie przebywam na urlo...
Dodano 2014-04-23 14:05 przez konto usunięte
Witam serdecznie,
uprzejmie proszę o pomoc w następującej sprawie. Od lutego 2011 r. przebywałam na zwolnieniu na ciążę. 25.08.2011 r. urodziłam, następnie z datą 31.08.2011 r. otrzymałam od pracodawcy pismo, iż biuro zostało przeniesione z Łodzi do Warszawy i korespondencję pracowniczą mam kierować...
Dodano 2014-02-07 11:16 przez fryzia
Zostałam zwolniona z pracy 01.05.2013 r. będąc na urlopie wychowawczym do 30.05.2014 r. (umowa na czas nieokreślony). Data zaprzestania wykonywania działalności 30.04.2013. Pracodawca wyrejestrował działalność 06.05.2013. Zakład pracy został przejęty przez nowego właściciela (matkę pracodawcy) dnia ...
Dodano 2013-02-05 13:47 przez lupi
Witam,
Jestem zatrudniona w firmie od kwietnia 2011 roku na czas nieokreślony. Od maja 2012 roku byłam na L4 z powodu ciąży. Od 13 września 2012 jestem na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się 27 lutego 2013 roku. Po tym czasie chciałabym wykorzystać zaległy urlop z zeszłego roku w wymiarze 25 ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?
Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...
Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika
Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...
Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?
Mamy są zwykle dobrymi pracownikami. Są dobrze zorganizowane, wielozadaniowe, odpowiedzialne i lojalne wobec pracodawcy. A na jakie przywileje związane z macierzyństwem mogą liczyć? Co gwarantuje przyszłym i obecnym mamom kodeks pracy? Czego ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
