eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Umowa na czas określony a ciąża na wychowawczym. Co mi przysługuje?


2016-04-25 16:50 autor: Asica

1 961 odsłon

Umowa na czas określony a ciąża na wychowawczym. Co mi przysługuje?

Mam pytanie.

W czerwcu 2014 roku urodziłam córkę, wykorzystałam macierzyński i poszłam na wychowawczy, który kończy mi się w lipcu 2017 roku. Planuję kolejną ciążę, a umowę mam do lipca 2017 roku.

Czy jeśli zajdę w ciążę i powiedzmy urodzę w marcu, to czy pracodawca musi mi dać macierzyński czy nie? Czy będę mogła iść po macierzyńskim na wychowawczy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-04-25 17:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca musi pani przedłyżyć umowę do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński a do porodu może Pani być na zwolnieniu lekarskim. Warunek to przerwać urlop wychowawczy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie z kodem B.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawo do zasiłku z ZUS także dla płatników z ratami

    Prawo do zasiłku z ZUS także dla płatników z ratami

    Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...

  • Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...

  • Zwolnienie lekarskie a koniec umowy o pracę. Co z zasiłkiem chorobowym?

    Zwolnienie lekarskie a koniec umowy o pracę. Co z zasiłkiem chorobowym?

    Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

  • Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

    Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

    Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania