Odpowiedź udzielona: 2015-12-18 09:24 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
witam ..niedługo kończy mi się macierzyński po którym mam do wykorzystania urlop wypoczynkowy nastepnie nie wiem czy mój stan z kregosłupem pozwoli na powrto do pracy wiec mysle o chorobowym a jesli wezme chorobowe a po nim szef mnie zwolni czy nalezy mi się zasiłek dla bezrobotnych ma 9 lat przepra... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-12-30 09:03 kategoria: Urlopy pracownicze
Zwolnienie dostarcza Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy i od tego czasu będzie naliczany zasiłek chorobowy. Umowę będzie miała Pani przedłużoną do porodu, więc dostanie Pani zasiłek macierzyński. Jeżeli nie będzie Pani potem zatrudniona to nie będzie miała Pani prawa do urlopu wychowawczego. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-01-07 22:48 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Do pracy musi Pani wrócić po urlopie wychowawczym. Może Pani być na zwolnieniu lekarskim do porodu. Warunkiem uzyskania zasiłku macierzyńskiego jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia ( trwania zatrudnienia). [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-01-12 11:40 kategoria: Urlopy pracownicze
Hej, jestem w takiej samej sytuacji i oczywiście mam urlop wypoczynkowy w formie pieniędzy za 2015 (ciąża) i kilka dni 2014/13 bo niestety ale umowa mi się skonczyła po pół roku macierzyńskiego... Pozdrawiam :) [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-01-15 12:59 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Urlop przysługuje tylko osobom zatrudnionym. Pani dostanie zasiłek macierzyński. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-01-29 21:15 kategoria: Prawo pracy
Będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione. Zasiłek będzie wyliczony ze średniej. Jest to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-01-30 11:29 kategoria: Prawo pracy
Jeżeli umowa będzie do porodu to dostanie Pani zasiłek macierzyński ale prawa do urlopu nie będzie Pani mieć. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-02-10 09:00 kategoria: Urlopy pracownicze
Tak czy inaczej umowa się skończy a pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać. Zaległy urlop może PAni wykorzystać po macierzyńskim. Jeżeligo Pani nie wykorzysta to pracodawca zapłaci Pani ekwiwalent po zakończeniu umowy. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-02-23 07:01 kategoria: Urlopy pracownicze
Ma Pani prawo do urlopu. Zaległy może wykorzystać bezpośrednio po macierzyńskim a bieżący jak zgodzi się szef. Ekwiwalent na razie Pani nie dostanie. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-03-16 11:15 kategoria: Pozostałe: Praca
Pracodawca nie ma obowiązku podpisywać nową umowę. Na zasiłku macierzyńskim będzie Pani do końca jego trwania , ale prawa do urlopów nie bedzie pani miała. [ czytaj całość ]