Odpowiedź udzielona: 2015-07-09 21:31 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Musi PAni przerwać urlop wychowawczy. Wniosek należy złozyc co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-07-21 21:34 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Wynagrodzenie chorobowe powinno być wypłacone w dniu kiedy pracodawca wypłaca pracownikom wynagrodzenie.Przebywając na zwolnieniu L-4, potem na zasiłku macierzyńskim urlop wypoczynkowy za ten okres przysługuje w pełnym wymiarze. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-07-29 19:58 kategoria: Urlopy pracownicze
Spokojnie. Może Pani przerwać urlop wychowawczy składająć wniosek co najmnie 30 dni wcześnie przed powrotem do pracy. W pierwszym dniu powrotu moż edać Pani zwolnienie L-4 z kodem B. Pracodawca nie może się nie zgodzić na powrót do pracy a także nie może Panią zwolnić. Do porodu może być Pani na zwo... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-08-07 14:20 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Tak, w pierwszej pracy powinna Pani przerwać urlop i iśc na zwolnienie do dnia porodu, ktore będzie płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Automatycznie zwolnienie bedzie obowiązywało w drugiej firmie. Zasiłki macierzyńskie jak w banku:) [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-08-25 23:38 kategoria: Prawo pracy
ostatnie pytanie- jak jest liczona średnia do wypłaty macierzyńskiego jeżeli wcześniej przebywałabym na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wychowawczym? [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-09-04 10:28 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia-przez cały okres czyli 52 tygodnie. urlop wyliczy Pani księgowość. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-09-11 20:22 kategoria: Urlopy pracownicze
Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Będzie go Pani pobierała przez 52 tygodnie. Ojcu należy się urlop z tytułu urodzenia dziecka oraz tacierzyństwa. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-09-12 16:54 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Umowa na zastępstwo jest umowa o prace i pracodawca nie może Panią zwolnić. Natomiast nie ma obowiązku przedłużać umowę. Jeżeli urodzi Pani w okresie trwania umowy to dostanie Pani zasiłek macierzyński. Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-09-22 22:18 kategoria: Urlopy pracownicze
Jeżeli nie urodzi Pani przed końcem urlopu to w pierwszym dniu przewidywanego powrotu do pracy da Pani zwolnienie lekarskie. Po porodzie dostanie Pani normalnie zasiłek macierzyński. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-10-16 14:10 kategoria: Urlopy pracownicze
SZANOWNA PANIWprowadzilam Panią w błąd!Jest Pani na urlopie bezpłatnym udzielonym przez pracodawcę na Pani wniosek z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem, to zasiłek chorobowy a później macierzyński się Pani należy z tytułu tej umowy o pracę!Jak najbardziej proszę brać zwolnienie lekarskie i prz... [ czytaj całość ]
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
