Odpowiedź udzielona: 2015-04-15 17:42 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Panie Grzegorzu, dziękuję za odpowiedź. Jest to umowa o pracę na czas określony - 2 lata. Zasiłek macierzyński trwa 20 tyg., a czy jest możliwość płatnego wychowawczego - urlopu do roku czasu od urodzenia dziecka? [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-05-10 19:43 kategoria: Prawo pracy
Jeżeli nie będzie przerwy między jedną a druga pracą to na zawolnienie może Pani iść kiedy tylko będzie taka konieczność ( czyli od razu). Po porodzie, jeżeli urodzi Pani w okresie trwania ubezpieczenia ( zatrudnienia) dostanie Pani zasiłek macierzyński. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-05-16 20:01 kategoria: Umowy
Zasiłek macierzyński tak, ale urlop juz nie , bo przysługuje on tylko osobom zatrudnionym. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu- chybą , że pracodawca zadecyduje inaczej:). [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-05-21 12:21 kategoria: Prawo pracy
Urlop macierzynski przysługuje tylko zatrudnionym, natomiast zasiłek macierzyński tylko wtedy, gdy urodzi się w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). Jeżeli podpisze Pani porozumienie dotyczące zwolnienia z pracy wiedżąc, że jest Pani w ciąży, to umowa ulegnie rozwiązaniu przed porodem. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-05-25 05:28 kategoria: Urlopy pracownicze
art. 163 par. 3 kp nakazuje pracodawcy dzielenie urlopu wypoczynkowego wyłączenie po macierzyńskim a nie po rodzcielskim, więc taki obowiązek nie istnieje [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-05-27 11:29 kategoria: Urlopy pracownicze
Zasadniczym pytaniem jest to czy umowa jest na czas okreslony czy też na zastępstwo. Wg mnie umowa spełnia warunki umowy na czas okreslony. Taka też jest prawidłowość zawierania umów z nauczycielami ( wg KN), więc powinna byc przedłużona do porodu. Jeżeli urodzi Pani w czasie zatrudnienia to będzie ... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-06-18 07:05 kategoria: Prawo pracy
1. Nie ma takiego obowiązku.
2. Jeśli złoży Pani wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (na dwa tygodnie przed) to pracodawca ma obowiązek go uwzględnić.
3. Pozostaje Pani chroniona przed zwolnieniem przez okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez rok.
4. Jeśli nie sk...
[ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-06-23 22:27 kategoria: Urlopy pracownicze
Umowa będzie przedłuzona do porodu, więc wszystkie zwolnienia do tego czasu daje Pani pracodawcy. Za urlop zostanie Pani wypłacony ekwiwalent w po rozwiązaniu umowy. Po porodzie powinna Pani dostac świadectwo pracy. Dokumenty związane z zasiłkiem macierzyńskim składa Pani u pracodawcy. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-06-28 08:51 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
rozumiem, że chodzi tu o fragment Art. 43. Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.czyli rozumiem, że urlop wychowawczy, na któ... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-07-01 18:08 kategoria: Prawo pracy
Pisząc większej odprawy miałam na myśli otrzymanie ekwiwalentu za 12 m-cy, jeśli złoże wcześniej wniosek o zmniejszenie etatu. Wiem, że taka sytuacja miała miejsce u mnie w firmie. Osoba po macierzyńskim złożyła wniosek o zmniejszenie etatu, wykorzystała zaległy urlop (2 miesiące), przepracowała 3 ... [ czytaj całość ]