Odpowiedź udzielona: 2014-09-12 12:10 kategoria: Prawo pracy
Witam, jestem w podobnej sytuacji. Umowa skończyła mi się 31.08.2014r, termin porodu to grudzień 2014. Ze względu na ciążę automatycznie przedłużyła się do dnia porodu. Co dalej? W szkole księgowa mi powiedziała, że przez 20 tyg dostanę zasiłek macierzyński i koniec, a po nim mogę iść na bezrobocie.... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-09-15 16:28 kategoria: Prawo pracy
A jak taka sama foma zatrudnienia ma się do naliczania zasiłku macierzyńskiego? Będie to kwota z ostatnich 12 miesciecy w obydwu zrodel? Jakie sa wtedy warunki urlopu macierzynskiego? [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-09-19 20:11 kategoria: Prawo pracy
Jesli ma Pani umowę o pracę, to nawet jeśli zakład pracy zostanie zlikwidowany, bedzie Pani przysługiwal zaisiłek (w wys. zasiłku macierzynskiego) do dnia porodu. Po porodzie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński (nie: urlop). Proszę powiadomić pracodawcę o stanie ciąży (przedłożyć w HR zaswiadcz... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-09-20 10:22 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Jeżeli po powrocie z urlopu rodzicielskiego przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe to ten okres (3 miesięcy) będzie liczony do podstawy zasiłku chorobowego potem macierzyńskiego. W innym przypadku tj. gdy okres pracy będzie krótszy niż 3 miesiące kalendarzowe, podstawa będzie uwzględniona z ... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-09-23 18:36 kategoria: Rozliczenia z ZUS
Jeżeli bedzie Pani zatrudniona, to z tytułu prowadzenia działalności nie będzie Pani mogła odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej, więc nie dostanie Pani z działalności zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego. Urlop macierzynski z tytułu zatrudnienia będzie mogła Pani wykorzystać tylko wtedy, g... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-10-02 08:31 kategoria: Prawo pracy
Po porodzie zasiłek macierzynski dostanie Pani przez 52 tygodnie. Natomiast prawo do urlopów macierzynskiego oraz wychowawczego mają osoby zatrudnione. Pani z tego prawa będzie mogła skorzystac do czasu trwania umowy, która zakończy się z data na niej wskazaną, chyba, że pracodawca przedłuzy Pani um... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-10-02 14:13 kategoria: Prawo pracy
Po macierzyńskim może Pani wykorzystac zaległy urlop a następnie dać zwolnienie lekarskie z kodem B(zasiłek płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia). W takim wypadku nie musi Pani robic badań u lekarza medycyny pracy, chyba że chce Pani troche faktycznie popracować. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-10-07 21:43 kategoria: Prawo pracy
Bardzo dziękuję za szybkie odpowiedzi. Mam jeszcze pytanie. Jeżeli przerwę urlop wychowawczy i wrócę do pracy to będę mogła skorzystać z zasiłku chorobowego.- czy chodzi tu o L4? Przez jaki okres należy się zasiłek macierzyński i jaka jest jego wysokość? Pozdrawiam [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-10-08 18:33 kategoria: Prawo pracy
Trochę to jest dziwne, że nie dostała Pani zwolnienia będąc w tak zaawansowanej ciązy. Umowa została przedłuzona do dnia porodu, a nie do dnia przewidywanego porodu, więc po urodzeniu będzie miała Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Obecnie powinna Pani iśc do lekarza lub skorzystać z urlop... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-10-28 19:17 kategoria: Prawo pracy
Dostarczy Pani pracodawcy wnioseko urlop i akt urodzenia dziecka. On przekaże dokumenty do ZUSu. Zasiłek macierzyński zostanie naliczony od dnia porodu. [ czytaj całość ]
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
