Pytanie zadane: 2012-11-08 21:33 przez posbas
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Witam!Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy. Do szcześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2012-11-07 19:58 przez kasia79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Witam,kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2012-11-08 09:33 przez Kilian
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Witam serdecznie!kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2012-11-08 10:39 przez Joan
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Witam!kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2012-11-02 18:18 przez staszek6623
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Jest to zwolnienie grupowe (na mocy Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników), jeśli w okresie nieprzekraczającym 3 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-11-04 16:43 przez q3tr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Witam!kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-11-05 11:44 przez Robo16
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Witam!kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2012-11-01 17:52 przez 123buli
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Witam,kategoria: Urzędy / Sądy
Pytanie zadane: 2012-10-30 07:31 przez monia123824
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Witam,kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-10-28 17:45 przez goska3313
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Jeżeli chodzi o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy, to pracodawca może rozwiązać umowę, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dlużej niż 3 miesiące - jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy; dłużej niż łączny okr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów