Pytanie zadane: 2008-05-12 20:51 przez ania123123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
dokumenty dotyczące zapoznania się z regulaminem mogą być podstawą do jakichś roszczeń, ponieważ w owym regulaminie mogły być zapisy dotyczące właśnie szkolenia, jego kosztu itd. Takie sprawy są raczej indywidualnymi rozwiązaniami firm, chyba, że np. było to szkolenie w zakresie bhp, którego koszt w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-05-13 00:08 przez estepien2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
na umowie zleceniu nie ma urlopu, a co do zwolnienia - można zgłosić dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, ale świadczenie z tego tytułu przysługuje dopiero po180 dniach opłacania składki. Jeśli natomiast chodzi o ubezpieczenia, to jeśli małżonek nie jest studentem i nie ma stałego zatrudnienia na umo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-05-09 22:57 przez julia548
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
zz w porozumieniu z właściwa jednostką samorządowa - tak, sam zz - nie. korzystniejsze warunki dla pracownika niż ogólnie obowiązujące pracodawca może zawsze ustalić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2008-05-09 14:00 przez 123456
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Pani przypadek jest niezmiernie skomplikowany. Tu ważne są daty, kiedy Pani podjęła tę pierwszą, pracę?, kiedy zostały ukończone studia?, kiedy podjęła Pani ponownie pracę po studiach?, jakie są kolejne umowy - daty? I to nie jest prawdą, że na okresie próbnym nie przysługuje urlop - mam propozycję ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2008-05-12 20:51 przez ania123123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Zależy jakie te "świstki" zostały podpisane i do czego zobowiązywały. Nie podpisana umowa nie zobowiazuje Pani do podjęcia pracy, ale co do szkolenia przypuszczam, że pracodawca w jakiś sposób się zabezpieczył. Proszę dokładnie sprawdzić wszystkie podpisane dokumenty. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-01-17 12:16 przez kasiagnacik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Droga Pani, dalsze zwolnienia bierze Pani wypisane na ostatniego pracodawcę, ale dostarcza je do właściwego sobie ZUS - czas na dostarczenie zwolnienia od daty wystawienia w ciągu 7 dni [w przypadku wysyłania pocztą, listem poleconym - liczy się data nadania]. Druk Z-3 ma obowiązek wysłać pracodawca... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-05-07 00:30 przez Danieljuss
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Wypowiedzenie najlepiej złożyć na piśmie i to najpóźniej w takim terminie jak wspominałam wcześniej jeśli chcesz zakończyć pracę z końcem maja.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2008-05-07 10:25 przez j.agata1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Zapomniałam jeszcze dodać, że to jest 12 dni po 8 godz., ponieważ ostatecznie urlop rozliczamy w godzinach, a przy niepełnym etacie to ma duże znaczenie przy udzielaniu i rozliczaniu urlopu.kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2008-05-07 10:25 przez j.agata1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
12 dni urlopu za 2008 rok do końca lipca.kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2008-05-07 00:30 przez Danieljuss
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Witamkategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
