Pytanie zadane: 2008-02-21 16:38 przez becia8311
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Wątpliwości jest wiele, należało by widzieć wszystkie dokumenty. Ja mam tylko nadzieję, że odbierając wypowiedzenie podpisała je Pani z taką datą z jaką otrzymała, a nie z datą napisania owego wypowiedzenia - to ważne, podpisując wypowedzenie piszemy również datę otrzymania.Pracodawca nie może zmusi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-24 14:11 przez walus_06
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
nie wiem jak rozlicza się czas pracy kierowców, ale wiem na pewno, że praca w nadgodzinach w dni powszednie (czyli normalnie od poniedziałku do piątku) to stawka godzinowa + 50%, a praca w dni wolne od pracy to stawka godzinowa + 100% (czyli jeszcze raz stawka godzinowa), np. stawka 10 PLN/ godz. - ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-01-06 11:34 przez kasiulka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
nieprawda!! nie ma czegoś takiego jak proporcjonalność przed wykorzystywaniem urlopu wychowawczego. Z nowym rokiem kalendarzowym pracownikowi należy się cały urlop (wg jego wymiaru)już 1 stycznia może Pani złożyć taki wniosek. W Pani przypadku powinno być tak, że po urlopie macierzyńskim wykorzystuj... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-17 23:12 przez pekator
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
To pytanie powinien Pan zadać właśnie tej firmie, w której jest Pan zatrudniony -ja domyslam się, że chodzi tu o pracę tymczasową, a jeśli tak, to odsyłam do ustawy właśnie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która to reguluje. Ustawa jest krótka, czytelna, akurat w tych punktach o które Panu c... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-20 10:34 przez viki76
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Moim zdaniem ta umowa już była podpisana nieprawidłowo, bo nie powinno to być zlecenie tylko umowa o pracę (wiele wskazuje na to, że praca wykonywana przez Pana miała znamiona stosunku pracy: praca pod kierownictwem pracodawcy, w określonych godzinach, w jego siedzibie itd.), ale pomijając już tę ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-02-20 21:11 przez spajki21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
wielka szkoda, że nie miałeś świadka (to podstawa iść na taką rozmowę jeszcze z kimś - pracodawcy też nie wręczają wypowiedzeń jednoosobowo tylko zawsze z kimś trzecim, bo Ty też możesz nie podpisać wręczanego wypowiedzenia) pracodawca nie musiał podpisać tego dokumentu, ale takie zawiadomienie ustn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-21 14:39 przez wojtekczosnek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
ze swojej strony dodam tylko tyle, że pracodawca dokonał wypowiedzenia zgodnie z prawem, bo takie właśnie mu przysługuje (Tobie zresztą też) i nie musi tego uzasadniać (chyba, że na umowie nie było zapisu o możliwości jej wypowiadania). Inną natomiast sprawą jest dlaczego dokonał tego wypowiedzenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-20 20:39 przez aneta549
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
to wszystko o czym mówicie to prawda i tym należy sie kierować, a nie do końca "kumatego" szefa należy przekonać, że to Ty jesteś specjalistą u niego w tych sprawach i po to Cie ma, aby nie popełniał błędów. Wiem pewnie o co mu chodzi - koszty tych badań kontrolnych - ale wytłumacz Mu, że wykrycie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-21 18:01 przez dorka115
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
wypowiedzenie najlepiej wręczać w obecności jeszcze jakiejś osoby trzeciej wówczas strona, która nie chce się zgodzić na wypowiedzenie nie musi tego robić na piśmie (tak jak to jest w Twoim przypadku), ale w tym momencie masz świadka, że pracodawca powziął do wiadomości twoją wolę o wypowiedzeniu i ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
