Pytanie zadane: 2008-05-21 22:16 przez wanessa75
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Nadmienie tylko, że wypowiedzenie trzmiesieczne przy umowie na czas nieokreślony obowiązuje po 3 latach pracy u tego pracodawcy, jesli okres pracy jest krótszy, to jest to jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Powodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-04-22 13:23 przez j.agata1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Przykro mi, ale niestety nie znam żadnej pozycji dotyczącej tego art. :( [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2008-05-18 14:42 przez k_gabra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Jeśli osoba uprawniona zostanie zwolniona wcześniej niż minie wymagany okres uprawniajacy do otrzymania nagrody jubileuszowej wówczas jej nie otrzyma, ponieważ nie minie wymagany okres, bedący warunkiem przyznania nagrody (nawet gdyby brakło niewiele - 1 czy 2 dni). Natomiast gdyby 35 lat minęło w c... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-05-16 08:13 przez mirka2211
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
:)Odprawa emerytalna - komu i ile przysługuje ? :: Portalik Pracowników i Pracodawców :: Prawo pracy i nie tylko !kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-05-16 08:13 przez mirka2211
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
http://www.gazetapodatnika.pl/artykuly/odprawa_emerytalna_rentowa-a_4451.htm [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-05-16 08:13 przez mirka2211
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Droga Pani Mirko, nie znam Karty Nauczycela, a w niej są regulacje szczegółowe co do zatrudniania nauczycieli, a jesli takowych przepisów szczególnych nie ma to wówczas dopiero KP.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-05-15 21:51 przez Renata79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Nie, koszty badań lekarskich są kosztami pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2008-05-15 21:46 przez adam2701
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Pracownik wykonujący pracę w wymiarze powyżej 6 h ma prawo do 15 minutowej przerwy płatnej i to jest przepis KP, który musi przestrzegać pracodawca, a tym samym zagwarantować swoim pracownikom spełniającym wymagania kodeksowe. W regulaminie zakładowym pracodawca może ustalić jeszcze innego rodzaju p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-05-14 08:07 przez Danieljuss
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Odpisałam już na priv, ale tu może szybciej zauważysz - data tej ostatniej umowy, bo ona jest aktualnie obowiązującą umową. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-05-13 17:28 przez ziuta3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Nie jest ok taka forma zatrudniania, na którą się Pani godzi dotychczas. Sama Pani na tym dużo traci, a zyskuje tylko pracodawca oszukując Państwio [Fiskus, ZUS] i Panią. Przypuszczam, że nie ma Pani płaconych również nadgodzin tylko stawkę podstawową za wypracowane godziny. Z takim kimś ja zerwałab... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
