Pytanie zadane: 2016-07-01 14:33 przez Ola1_
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Co do urlopu wypoczynkowego to zgodnie z art. 163 § 3 K.p. na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Co oznacza, że pracodawca jest zobowiązany wnioskiem pracownika pod warunkiem, że między ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-02 11:57 przez princessa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Dodam jescze, że zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-07-02 13:51 przez rosiczka2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
1/ ZUS Z-3 wypełnia pracodawca2/ ZUS Z-10 oświadczenie w związku z uzyskaniem zasiłku po ustaniu ubezpieczenia wypełnia ubezpieczony/były pracownik. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-02 23:26 przez margonw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
1. 52 tygodnie2. otzrzyma Pani wyrównanie do 1000 zł3. ZUS w przypadku gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób.4. w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku ustala się dla nowego wymiaru czasu pracy, nawet jeżeli pracownik nie przepracował pełnego miesiąca po zmianie umowy ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-01 09:23 przez Malina 12342
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-07-02 09:11 przez Pattusska1990
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
1.Pracodawca zobowiązany będzie do przedłużenia umowy do dnia porodu,2. będzie przysługiwał zasiłem macierzyński w pełnym wymiarze,3. po zakończonym pierwszym urlopie macierzyńskim może Pani wrócić do pracy lub przejść na L-4 aż do dnia porodu.Skoro ma Pani umowę o pracę do listopada 2016 to urlop m... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-06-28 16:44 przez Lila234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-06-26 17:36 przez N1N2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Od podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasilku chorobowego odliczamy 13,71 % z tym, że od wynagrodzenia chorobowego odprowadzamy jeszcze składkę na ubezpieczenie zdrowotne od zasiłku juz nie. Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca od... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-26 17:36 przez N1N2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Do składników wliczanych do podastawy wymiaru zasiłku wlicza się: dodatek za pracę w porze nocnej oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-18 22:06 przez Hanna2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli oprócz zmiany wysokości wynagrodzenia nie uległ zmianie wymiar czasu pracy 1/4 etatu, to podstawa wymiaru zasilku będzie ustalana jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy lub jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy niż 12 miesięcy to średnia z miesięcy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów