Pytanie zadane: 2015-04-19 22:24 przez kwasior
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
1/ Zwolnienie L-4 które data obejmuje okres zatrudnienia dostarczamy pracodawcy.2/ Zwolnienie L-4 po ustaniu zatrudnienia dostarczamy do ZUS.3/ O okresie niezdolnosci do pracy decyduje lekarz. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-17 16:17 przez Ala...
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawa do zasiłku będzie taka sama niezależnie czy pracodawca przedłuży lub nie przedłuzy umowy o prace. (100%) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-21 22:29 przez kaaami
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
1. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego traktowane jest jako powrót do pracy.2. Jeżeli urlop wypoczynkowy po macierzyńskim nie przekroczy 3 miesięcy kalendarzowych, podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-24 09:53 przez aga1414
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawa do zasiłku a co za tym idzie wysokość zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-07 11:31 przez Amelia1314
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Będąc na urlopie wypoczynkowym jest Pani w pracy tylko ZzOŚP zwolniona z obowiazku świadczenia pracy z powodu urlopu wypoczynkowego. Podczas urlopu wypoczynkowego można przedstawić zwolnienie L-4 (zwolnienie przerywa bieg urlopu).Jeżeli po urlopie macierzyńskim nie zostaną przepracowane pełne 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-26 00:46 przez Artemis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Wzór wniosku o urlopi macierzyński i wychowawczy do pobrania na moim blogu w zakładce "wzory dokumentów"adres bloga: e-prawapracownika.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-17 16:17 przez Ala...
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Dołączę do dyskusji;)1. Jeżeli umowa nie zostanie przedłuzona do dnia porodu to: przysługuje tylko zasiłek chorobowy do dnia porodu.2. Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia podoru to: przysługuje zasiłek chorobowy do dnia porodu, oraz od dnia porodu zasiłek macierzyński 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-16 11:18 przez meganmag
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawa będzie liczona jako średnia od X do miesiąca poprzedzającego miesiąc niezdolnosci do pracy. Jeżeli przejdzie Pani na zwolnienie L-4 w kwietniu to średnia będzie liczona od X 2014 do III 2015 [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-15 18:34 przez aaa2292
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli przed 28.01 nie podlegała Pani ubezpieczeniu chorobowemu lub przerwa pomiędzy ostatnim a obecnym ubezpieczeniem była dlużasza niż 30 dni. Obowiązuje 90 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-08 11:06 przez pracownik666
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Jeżeli w roku 2015 nie przekroczył Pan tej liczby dni do 14.03.2015 wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, od 15.03.2015 zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
125 punktów
125 punktów
25 punktów