PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Anti

  Pytanie zadane: 2014-02-06 23:32 przez Anti

  Wypowiedzenie zmieniające a etat

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  powyżej czeski błąd- minimalne wynagrodzenie 1680 PLN.
  w wypowiedzeniach zmieniających w takim przypadku przyczyna będzie po stronie pracodawcy, więc istnieje ryzyko, że jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na nowe warunki umowa się rozwiąże i być może trzeba będzie zapłacić mu odprawę (jeżeli firma za... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• aguaya

  Pytanie zadane: 2014-02-06 12:08 przez aguaya

  Korzystne rozwiązanie stosunku pracy po urlopie wychowawczym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Tak, to będzie radykalna zmiana, dająca prawo do odprawy. w razie sporu sądowego będzie Pani musiała udowodnić, że rzeczywiście praca na miejscu odbywała się tylko w 1 dzień
  Generalnie nie ma Pani środków aby nakłonić pracodawcę dorozwiązania z przyczyn leżących po jego stronie - można czekać na jeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Madziulka

  Pytanie zadane: 2014-02-06 12:48 przez Madziulka

  Trzynastka na urlopie macierzyńskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  13-ta pensja w sferze budżetowej przysłguje za czas faktycznego świadczenia pracy (min. 6 mies. w roku, za który przysługuje) - nie wlicza sie urlopów, nieobecności itp tak więc nie nabyłą Pani prawa do 13-tki za 2013 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• upil

  Pytanie zadane: 2014-02-05 22:33 przez upil

  Zwolnienie z przyczyn zakładu pracy. Czy należy mi się odprawa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Odprawa emerytalna nie wyłącza odprawy z tytułu likwidacji stanowiska pracy - może Pani o nią wystąpić.
  Prawo do odprawy przedawnia się po 3 latach od rozwiązania stosunku pracy, więc jeszcze może Pani to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• antek0312

  Pytanie zadane: 2014-02-05 18:55 przez antek0312

  Jak godnie zwolnić pracownika pobierającego już emeryturę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  proponuję porozumienie stron + jakiś wyraz uznania (dyplom, pisemne podziękowanie, kwiaty, drobny upominek) - wręczane przez kogoś z kierownictwa firmy, ewentualnie, jeżeli firmę na to stać jakaś dodatkowa odprawa .
  niestety, jeżeli nie będzie zgody na takie rozwiązanie, wówczas pozostaje wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• lena271

  Pytanie zadane: 2014-02-05 19:33 przez lena271

  Likwidacja zakładu - definicja

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  to nie jest likwidacja pracodawcy  w rozumieniu przepisów KOdeksu pracy, bo likwidacja oznacza całkowite zaprzestanie działalności pracodawcy (likwidacja całej firmy a nie, jak tutaj, tylko jej części).
  stosuje się normalne zasady zwolnień indywidualnych lub grupowych z ustawy z 2003 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kwlodek

  Pytanie zadane: 2014-02-05 15:31 przez kwlodek

  Wypowiedzenie umowy o pracę oraz odpowiedzialność materialna pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Może odwoływać się do Sądu pracy o ile oczywiście udowodni, że wykonywał polecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• iwona23081983

  Pytanie zadane: 2014-02-05 15:48 przez iwona23081983

  Urlop wypoczynkowy a praca na pół etatu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  26 dni x 8 godz. : 1/2= 104 godz.
  urlopu udziela się w godzinach, jeżeli pracuje Pani po 4 godziny każdego dnia to ma Pani 26 dni urlopu(po 4 godz, każdy), ale gdyby np pracowała Pani jednego dnia 6 godz. a drugiego 4 godz. to 2 dni urlopu  to dwudniowy urlop oznaczałby wykorzystanie pzez Panią 10 g... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• oleander1

  Pytanie zadane: 2014-02-04 01:13 przez oleander1

  Wypadek w pracy a przyczyna zewnętrzna

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  to zależy czy można Panu przypisać zawinione naruszenie zasad wykonywania tej pracy i czy to ew. Pana zawinienie (może być też nieostrożność) było wyłączną przyczyną wypadku, jeżeli defekt maszyny przyczynił się, chociażby w niewielkim stopniu, do wypadku  będzie Pan miał prawo do swiadczeń wypadkow... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: BHP

• aap

  Pytanie zadane: 2014-02-04 11:44 przez aap

  Odbiór nadgodzin

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  tak jak napisano wyżej z tym tylko uszczegółowieniem, że odbiór dotyczy godzin, a więc może to być też 1, 5 godz za 1 godz. lub wielokrotność (nie muszą to być całe dni, można odbierać godziny) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• 

  Strony: 1 ... 10 ... 24 25 26 ... 40