ODPOWIEDZI Z KATEGORII: KADRY / WYNAGRODZENIA / BHP [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2021-02-06 17:30 przez Megimich
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Stawkę godzinową otrzymamy po podzieleniu miesięcznej stawki brutto przez ilość godzin do przepracowania w danym miesiącu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2021-02-02 12:08 przez Argdo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Schemat liczenia w takim przypadku będzie wyglądał następująco:Wynagrodzenie brutto za cały miesiąc dzielimy przez nominalny czas pracy w godzinachkategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2021-01-17 13:42 przez Minimal1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli mówimy o kontrakcie menedżerskim, to jest to "umowa nienazwana" i nieuregulowana innymi przepisami, zatem zgodnie z art. 750 Kodeksu cywilnego stosuje się do niej przepisy o zleceniu. Przedkładanie zestawienia zrealizowanych godzin nie sprzeciwia się (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom ws... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2020-10-29 18:44 przez Minimal1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Dokumentacja dotycząca zatudnienia w 2018 roku winna być przechowywana 50 lat. Natomiast - dotycząca zatudnienia w 2019 roku - 10 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2020-10-04 15:29 przez Minimal1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Istnieje ryzyko, że lekarz wpisał na zwolnieniu lekarskim niepoprawny NIP (takie ryzyko istnieje nawet w dobie elektronicznych zwolnień lekarskich). Zatem nie zaszkodzi poinformować pracownika o braku takiego zwolnienia na PUE pracodawcy. Być może pracownik ma własny (papierowy) egzemplarz takiego z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2020-09-24 10:37 przez Anna C.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli pod pojęciem "urlop na zrowe dziecko" w tym konkretnym przypadku kryje się:urlop wypoczynkowy, to pracodawca nie uzależnia decyzji o udzieleniu urlopu, od tego, w jaki sposób pracownik będzie go wykorzystywał, zatem może go udzielić.kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2020-09-23 09:11 przez Adriana.7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Sprawa jest nieco bardziej złożona.Za pracę w niedzielę pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi dnia wolnego w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających taką niedzielę lub następujących po niej. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2020-09-04 07:43 przez agapio
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Podczas upływu 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, pracownik wpadnie w 1- miesięczny okres. Umowa zatem ostatecznie ulegnie rozwiązaniu z końcem września. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2020-09-01 21:46 przez Minimal1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Świadectwo pracy, to informacja dla następnego pracodawcy, a zatem rozważając wpisanie do niego niestandardowych danych należy zastanowić się nad ich przydatnością kolejnemu pracodawcy. Informacja o oddawaniu komórek do nich nie należy. Do świadectwa pracy wpisuje się jedynie informację o okresie ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2020-07-06 11:31 przez izaim92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Ustanie zatrudnienia w trakcie roku, to zawsze czynnik powodujący naliczenie urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Chyba, że rozwiązanie umowy nastąpi w grudniu. Wówczas pracownica będzie miała prawo do pełnego wymiaru urlopu przysługującego za dany rok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
125 punktów
125 punktów
25 punktów